個人の主体的なワーク・ライフ・バランスの実現に必要な資源に関する研究

实现个人独立工作与生活平衡所需资源的研究

• 批准号: 21K13371
• 负责人: 高村 静
• 金额: $ 1.75万
• 依托单位: Chuo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13371/
• 关键词: ワーク・ライフ・バランス; 境界管理; 資源保存論; テレワーク; キャリア自律; 人的資本; 心理的資本

前年度の成果を踏まえて調査票を作成し、調査会社のパネルを対象にウェブサーベイ方式によるアンケート調査を実施した。調査は、新型コロナウィルス感染拡大により、2020年４月７日に特定警戒都道府県に初回の緊急事態宣言が発出された当時、①その地域に居住していた、②その際に自宅でテレワークを行った、③従業員規模300名以上の民間企業の管理職以外の正社員だった、④20～60歳だった、⑤大学卒業以上の学歴だった、の条件をすべて満たす者を対象として実施し、分析は、いわゆるエッセンシャルワーカー以外の者1,443名を対象に行った。分析は、コロナ禍で実施された自宅におけるテレワークの実態を帰納的に明らかにした上で、どのような個人（P）要因や職場（環境（E））要因の組合せの下でワーク・ライフ・バランスが困難であったか、資源保存論（COR）やワーク・ライフ・コンフリクト（WLC）、境界管理の概念に着目して行っている。これまでのところ、以下の２点が明らかになりつつある。①テレワークを実施する資源が不足している場合、より資源を消耗すると考えられる場合、さらに資源を補填する環境にない（P-Eフィットが低い）場合に深刻なWLCに直面する傾向がある、②ただしWLCは資源喪失の状況から回復しようと自主的に行う問題解決に向けた二次行動（ワーク・ライフ・クラフティング行動）を促す傾向があり、そのことを通じて境界管理知覚が高まり、WLBの状況も改善している可能性がある、という点である。なお、リモートワークを企業の方針として推進している企業の管理職層に対するインタビュー調査も継続的に実施した。部下の自律性を損なうことなく、チームを効率的に構築・運営して、業務の成果を達成するためのマネジメントに関する情報を収集している。一旦とりまとた内容は学会報告を行った。

Tread before annual の results を ま え て を し consummate, survey の society パ ネ ル を like に seaborne ウ ェ ブ サ ー ベ イ way に よ る ア ン ケ ー ト survey を be applied し た. Survey は, new コ ロ ナ ウ ィ ル ス infection company, big に よ り, April 7, 2020 に specific alert all way mansion 県 に back in the early の declaration of emergency が 発 out さ れ た at that time, (1) そ の regional に living し て い た, (2) そ の interstate に since curtilage で テ レ ワ ー ク を line っ た, (3) member 従 industry scale more than 300 outside の is の folk の management job membership だ っ た, (4) 20 ~ 60 だ showed っ た, more than 5 university school の bearing だ っ た, の condition を す べ て against た す person を like と seaborne し て be し, analysis は, い わ ゆ る エ ッ セ ン シ ャ ル ワ ー カ ー の beyond 1443 を line like に seaborne っ た. Analysis は, コ ロ ナ で trouble be applied さ れ た since curtilage に お け る テ レ ワ ー ク の state be を 帰 na に Ming ら か に し た で, ど の よ う な individuals (P) in や workplace (environment (E)) by の combination せ の under で ワ ー ク · ラ イ フ · バ ラ ン ス が difficult で あ っ た か, resource conservation theory (COR) や ワ ー ク · ラ イ フ · コ ン フ リ ク ト ( WLC), realm management <s:1> concept に objective て て line って る る. <s:1> れまで と と ろ ろ, the following <s:1> two points が clarify ら にな にな にな ある ある ある. 1) テ レ ワ ー ク を be applied す る insufficient resources が し て い る occasions, よ を り resources consumption す る と exam え ら れ る occasions, さ ら に resources を fill fill す る environment に な い (P - E フ ィ ッ ト が low い) occasions に deep な WLC に face す る tendency が あ る, (2) た だ し WLC は condition of resource loss の か ら reply し よ う と independent line に う problem solution Definitely に to け た secondary action (ワ ー ク · ラ イ フ · ク ラ フ テ ィ ン グ action) promote す を tendency が あ り, そ の こ と を tong じ 覚 て state management が high ま り, WLB の も in improving し て い る possibility が あ る, と い う point で あ る. な お, リ モ ー ト ワ ー ク を enterprise の policy と し て propulsion し て い る の management position layer に す seaborne る イ ン タ ビ ュ ー survey も 継 続 of に be applied し た. Subordinate の self-discipline を loss な う こ と な く, チ ー ム を working rate, luck 営 に build し て, business を の results reached す る た め の マ ネ ジ メ ン ト に masato す る intelligence を 収 set し て い る. Once と と まとた content と learns to report を line った.

项目成果

新しい働き方としての分散型ワークとその実践例

分布式工作作为一种新的工作方式及其实例

• DOI: 10.57448/cdij.18.0_147
• 发表时间: 2022
• 期刊: Journal of career design studies
• 作者: 高村 静;坂本 憲一;梅崎 修
• 通讯作者: 梅崎 修

分散型ワークにおける管理職のマネジメント行動

分布式工作中管理者的管理行为

• 发表时间: 2022
• 作者: 高村 静;坂本 憲一;梅崎 修
• 通讯作者: 梅崎 修

「O社における分散型ワークの取り組み」

“O 公司的分布式工作计划”

• 发表时间: 2021
• 作者: 高村 静;坂本 憲一;梅崎 修;高村静・梅崎修・坂本憲一
• 通讯作者: 高村静・梅崎修・坂本憲一