「役割間干渉」の実態と在宅勤務やコロナ禍の影響:仕事と生活の境界管理
“角色间干扰”的现实以及远程办公和冠状病毒大流行的影响:工作和生活之间的边界管理
基本信息
- 批准号:22K01661
- 负责人:
- 金额:$ 2.66万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2022
- 资助国家:日本
- 起止时间:2022-04-01 至 2025-03-31
- 项目状态:未结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
企業に雇用されて働く社員に着目すると、仕事と仕事以外の生活を分離することが難しくなる最近の働き方の変化によって、ワークライフバランス(以下、WLBと略)を実現するためには仕事と仕事以外の生活の「境界」(バウンダリー)を管理するマネジメント(境界管理)がこれまで以上に求められるようになってきている。第1に、在宅勤務を含めたテレワークなど特定の場所に依存しない働き方が拡大し、いつでもどこでも仕事ができるようになることで、仕事と仕事以外の生活の「境界」が曖昧化(ボーダーレス化)し、個人的な生活の場で仕事をしやすい状況や個人的な生活への対応を仕事中に行うことができる状況が生まれてきている。第2に、事業活動の国際化や24時間化によって、週7日間・1日24時間仕事を担う必要性が生じる可能性が高くなり、仕事時間の多様化・分散化が進展している。第3に、企業が提供する働き方の多様な選択肢の中から社員自身が働く場所や時間を選択して組み合わせる可能性が広がりつつある。この働き方の柔軟性をどのように活用できるかは、社員の境界管理に依存することになる。以上のような仕事と仕事以外の境界が曖昧化する働き方の拡大によって、仕事中に仕事以外の課題に対応したり、仕事以外の生活の場面で仕事の課題に対応したりするなど、仕事と仕事以外の生活が相互や一方向に浸透する事態が増えている。仕事領域の役割と仕事以外の生活での役割が,相互に浸透すること,つまり「役割間干渉」が生じる可能性が高まりつつある。この「役割間干渉」は,社員のワークライフバランス(WLB)を低下させるとの議論も根強いが,同時に「役割間干渉」を適切に管理できる場合には,WLBにプラスの影響があるとの研究もある。こうした研究を踏まえ,「役割間干渉」の類型と境界管理の類型毎にWLBなどに貢献するかどうかを実証的に研究を進めている。
The company employs members to separate their lives from those of officials. The company employs employees to separate their lives from those of officials. The first is that the "realm" of life outside the office becomes ambiguous, and the personal life field, the official situation, and the personal life are related to the official situation. Second, internationalization of business activities, 24 hours of work, 7 days of the week, 1 day of the day, 24 hours of work, high probability of occurrence, diversification of work time, decentralization, progress. Third, the possibility of the company providing various options for employees, including the possibility of the members themselves, the possibility of the organization, and the possibility of the organization. The flexibility of the party is dependent on the use of the party and the management of the party The above-mentioned problems of official affairs and life outside of official affairs are ambiguous, and the problems of official affairs and life outside of official affairs penetrate each other in one direction. The service division of the official field and the service division of life outside the official field are mutually permeated, and the possibility of "service division between dry and dry" is high. In this case, the influence of WLB on WLB is studied. The type of WLB management and the type of WLB contribution to the research of "service division"
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
仕事と仕事以外の生活に関する「境界管理」とエンゲージメント :「統合・能動型」は望ましい働き方か?
“边界管理”以及工作和非工作生活的参与:“整合/主动”是一种理想的工作方式吗?
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:奥居正樹;奥居正樹;佐藤博樹・松浦民恵
- 通讯作者:佐藤博樹・松浦民恵
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ journalArticles.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ monograph.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ sciAawards.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ conferencePapers.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ patent.updateTime }}
佐藤 博樹其他文献
生産現場における外部活用と人材ビジネス(1)東京大学社会科学研究所人材ビジネス寄付研究部門研究シリーズ第1号
生产现场的外部利用和人力资源业务(1)东京大学社会科学研究所人力资源业务资助研究部研究系列第1号
- DOI:
- 发表时间:
2004 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
佐藤 博樹;佐野 嘉秀;藤本 真共著 - 通讯作者:
藤本 真共著
「企業の社会的責任(CSR)に基づく接続可能な資源管理-社会貢献活動による森林地域の保全-
“基于企业社会责任(CSR)的可连接资源管理 - 通过社会贡献活动保护森林地区 -
- DOI:
- 发表时间:
2006 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Harry M.Kaiser;Nobuhiro Suzuki(eds);鈴木宣弘編;伊藤 昭男;佐藤 博樹;田辺 隆司;Akio Ito;Takashi Tanabe;伊藤 昭男;佐藤 博樹;田辺 隆司 - 通讯作者:
田辺 隆司
科研・研究中間成果報告書
科学研究/研究中期成果报告
- DOI:
- 发表时间:
2006 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Harry M.Kaiser;Nobuhiro Suzuki(eds);鈴木宣弘編;伊藤 昭男;佐藤 博樹;田辺 隆司;Akio Ito;Takashi Tanabe;伊藤 昭男;佐藤 博樹;田辺 隆司;伊藤 昭男(編) - 通讯作者:
伊藤 昭男(編)
Some Subjects for the Spatial Structural Policies of Economic Development in Hokkaido Japan An Consideration from the Perspective's View of Economic Autonomy
日本北海道经济发展空间结构政策的若干问题——经济自治视角的思考
- DOI:
- 发表时间:
2006 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Nishimura;S.;Murakami;A.;Nishiyama;T;西村伸一・日高健寿;伊藤 昭男;佐藤 博樹;田辺 隆司;Akio Ito - 通讯作者:
Akio Ito
佐藤 博樹的其他文献
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
{{ truncateString('佐藤 博樹', 18)}}的其他基金
岩石の弾性波速度および非弾性Q値の異方性の測定と岩石組織の3次元精密構造解析
岩石弹性波速和非弹性Q值各向异性测量及岩石纹理3D精密结构分析
- 批准号:
09874089 - 财政年份:1997
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Exploratory Research
マグマ発生域における地震波減衰のメカニズムに関する実験的研究
岩浆生成区地震波衰减机制的实验研究
- 批准号:
06222218 - 财政年份:1994
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas
ペリドタイトの地震の減衰係数測定と上部マントル温度構造の決定
橄榄岩地震衰减系数测量及上地幔温度结构测定
- 批准号:
05231221 - 财政年份:1993
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas
労働組合結成の生体的条件と客観的条件に関する実証的研究
工会形成的生物学和客观条件的实证研究
- 批准号:
61730025 - 财政年份:1986
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
東南アジアにおける日系進出企業の経営管理に関する研究
日本企业进军东南亚的经营管理研究
- 批准号:
60710134 - 财政年份:1985
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
相似海外基金
営業員の仕事満足度とワークライフバランスが業績におよぼす影響の研究
销售人员工作满意度及工作与生活平衡对经营绩效的影响研究
- 批准号:
24K05158 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
ポストコロナ新時代のワークライフバランス実現のためのストレスコーピングデザイン
后电晕时代新时代的压力应对设计以实现工作与生活的平衡
- 批准号:
23K22985 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
女性農業者の健康とワークライフバランスを一体的に推進する包括的支援モデルの構築
构建统筹促进女性农民健康和工作生活平衡的综合支持模式
- 批准号:
24K14064 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
家庭科教師のワークライフバランスにおける葛藤とキャリア継続に対する影響の解明
家政教师工作与生活平衡冲突及其对职业连续性的影响解析
- 批准号:
24K16690 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
COVID19によるスティグマが看護師の精神健康とワークライフバランスに及ぼす影響
新冠肺炎耻辱对护士心理健康和工作与生活平衡的影响
- 批准号:
23K09881 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
父親の育児休業取得を促進するVR育児共感体験プログラムの開発と効果検証
鼓励父亲休育儿假的VR育儿同理心体验项目开发及效果验证
- 批准号:
22K17486 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
健康経営とワークライフバランスの両立に関する実証的検討-在宅勤務の視点から-
平衡健康管理与工作生活平衡的实证研究——从居家办公的角度——
- 批准号:
22K01722 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
エフェクチュアルな行為としてのワークライフバランス起業に関する探索的研究
工作与生活平衡创业作为有效行为的探索性研究
- 批准号:
22K01765 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
ポストコロナ新時代のワークライフバランス実現のためのストレスコーピングデザイン
后电晕时代新时代的压力应对设计以实现工作与生活的平衡
- 批准号:
22H01716 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Development of the Work Life Balance Scale New Normal Version using participatory action research
利用参与行动研究开发工作生活平衡量表新常态版本
- 批准号:
22K02066 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 2.66万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)