看護職員間での職場いじめ・パワハラに関する研究

近年、職場いじめや嫌がらせ・パワーハラスメントが大きな社会問題となっている．職場いじめ等の問題は、労働者個人のメンタルヘルスだけでなく、身体的な健康をも害する。企業にとっても職場全体の生産性や意欲の低下など周囲の人間にも影響を与え、その労働環境を悪化させることから、対策すべき喫緊の課題である。中でも医療職は、職場いじめが起こりやすい職場であることが指摘されている。本研究は、看護職員間での職場いじめに焦点を当て、その実態を明らかにすること、被害を受けた看護師への支援策簿他、看護管理者に求められているサポートなどを検討する。本研究の目的は以下の3点である。①パワーハラスメントの実態と組織風土との関連を明らかにする。②職場いじめ・パワハラ被害を受けた際に報告・相談をした看護師の体験と、その際の看護管理者の支援を調査し、両者の視点から支援の実態を明らかにする。③上記から看護職員間でいじめ・パワハラを受けた看護師への効果的な支援方法を検討する。2022年度は、文献検討を行い国際学会でのポスター発表（オンライン）を実施した。今後、論文投稿の予定である。

近年、職場いじめや嫌がらせ・パワーハラスメントが大きな社会問題となっている．職場いじめ等の問題は、労働者個人のメンタルヘルスだけでなく、身体的な健康をも害する。企業にとっても職場全体の生産性や意欲の低下など周囲の人間にも影響を与え、その労働環境を悪化させることから、対策すべき喫緊の課題である。中でも医療職は、職場いじめが起こりやすい職場であることが指摘されている。本研究は、看護職員間での職場いじめに焦点を当て、その実態を明らかにすること、被害を受けた看護師への支援策簿他、看護管理者に求められているサポートなどを検討する。本研究の目的は以下の3点である。①パワーハラスメントの実態と組織風土との関連を明らかにする。②職場いじめ・パワハラ被害を受けた際に報告・相談をした看護師の体験と、その際の看護管理者の支援を調査し、両者の視点から支援の実態を明らかにする。③上記から看護職員間でいじめ・パワハラを受けた看護師への効果的な支援方法を検討する。2022年度は、文献検討を行い国際学会でのポスター発表（オンライン）を実施した。今後、論文投稿の予定である。