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学生と社員が「共に学び、育ち合う」共育型インターンシップのプログラム開発

制定男女同校实习计划，让学生和员工“共同学习和成长”

基本信息

批准号：
22K02677
负责人：
松坂暢浩
金额：
$ 2.58万
依托单位：
Yamagata University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2027-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究は、大学1年生を対象とした低学年向けインターンシップに着目し、インターンシップに参加した学生と受入先の中小企業の社員が「共に学び、共に育ち合う」共育型のプログラム開発を目的としている。研究初年度となる2022年度は、以下の調査を実施した。（1）共育型インターンシップ参加学生に対するアンケート調査を実施した。その結果、参加前に比べて参加後、キャリア意識が有意に向上しており、インターンシップのプログラムについては全員が満足したと回答していた。一方でプログラムに対する改善要望には社員との交流機会や仕事体験の時間を増やしてほしかったなどのコメントがあった。（2）受入企業で学生指導を担当した社員に対するアンケート調査を実施した。その結果、担当者の約8割が満足したと回答していたが、指導の方法に対する課題や指導時間が足りなかったなどの準備不足に関するコメントがあった。また、担当した社員の意識変化の測定については、調査を通じて仕事や働くことに対する意味や価値など内面的な意識をどのように測定するかの方向性が見出せた。（3）受入企業の経営者らに対するアンケート調査を実施した。その結果、約9割の企業が満足したと回答し、約7割の企業が受け入れによる社員の変化を感じたと回答していた。また、それら理由として社員の意識変化など社員の成長につながる点が挙げられていた。しかし、受入企業向けに開発したインターンシップのプログラム作成用フォーマットを活用していた企業は半数であった。一方でフォーマットの活用有無により、受入企業が感じる社員の意識変化に差が見られた。

This study aims to develop the co-education model of "co-education, co-education and co-education" among the members of small and medium-sized enterprises who participate in the first year of college. The following surveys were conducted in the initial year of the study and in 2022. (1) The co-education model is implemented by investigating students. The result is that before the participation, the consciousness of loss is intentionally upward, and the answer is full. One party wants to improve the communication opportunities of members and increase the time of work. (2) Take charge of the investigation of the members under the guidance of the students of the enterprises. The results, the person in charge, the method of guidance, the problem, the time of guidance, the lack of preparation, the problem, the problem. The directionality of the measurement of the consciousness of the member is shown in the measurement of the consciousness of the member. (3) The manager of the enterprise involved shall conduct the investigation. About 9 percent of the company's employees responded to the survey, and about 7 percent of the company responded to the survey. The reason for this is that the consciousness of the members has changed, and the growth of the members has changed. For example, if you want to open a business, you can open a business. On the one hand, there is no difference between the use of the company and the awareness of the members.