International outsourcing, job loss fears and wage bargaining

国际外包、失业担忧和工资谈判

• 批准号: 73479361
• 负责人: Professor Ingo Geishecker, Ph.D.
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für VWL, insb. Angewandte Mikroökonomie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2007-12-31 至 2012-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/73479361?language=en
• 关键词: International; outsourcing; job; loss; fears

Ziel des Projektes ist ein tieferes Verständnis der Rolle internationalen Outsourcings als Determinante individueller Ängste vor Arbeitsplatzverlust und der Bedeutung von Arbeitsplatzverlustängsten in Lohnverhandlungen. Auf der Grundlage von Mikrodaten des Sozio-oekonomischen Panels sowie der British Household Panel Survey werden zunächst die aktuellen Entwicklungen von Arbeitsplatzverlustängsten beschrieben und ihre Determinanten in einem fixed effects ordered logit Modell untersucht. Dabei werden separate Modelle für Deutschland und Großbritannien geschätzt und die Ergebnisse sorgsam verglichen. In einem nächsten Schritt wird die Rolle individueller Arbeitsplatzverlustängste in Lohnverhandlungen untersucht und damit auch die indirekten Einflüsse durch Outsourcing und andere Globalisierungsphänomene. Zunächst wird hierfür, aufbauend auf bekannten right-to-manage Ansätzen, ein theoretisches Modell formuliert. Im Folgenden analysieren wir die Bedeutung von Arbeitsplatzverlustängsten in einem zweistufigen Modell. Die erste Stufe basiert auf der vorangegangenen empirischen Analyse. In der zweiten Stufe werden Mincer-Lohngleichungen um Terme erweitert, die Outsourcing sowie Ängste vor Arbeitsplatzverlust, welche entsprechend unserer Hypothese ebenfalls von Outsourcing abhängen, abbilden.

项目是国际劳务外包的重要组成部分，它决定了个人在 Lohnverhandlungen 中的 Arbeitsplatzverlust 和 Bedeutung von Arbeitsplatzverlustängsten。社会经济小组的基本原理是英国家庭小组调查的基础，该调查是在Arbeitsplatzverlustängsten beschrieben和ihre决定因素中确定的，固定效应是有序的logit模型。 Dabei werden 是德国和大英国的独立模型和 Ergebnisse sorgsam verglichen。在这种情况下，劳尔的个人工作平台将在外包和全球范围内进行间接操作和间接实施。 Zunächst wird hierfür, aufbauend auf bekannten right-to-manage Ansätzen, ein theoretisches modell formuliert.我将在两个模型中对 Arbeitsplatzverlustängsten 进行 Folgenden 分析。 Die erste Stufe basiert auf der vorangegangenen empirischen Analyse。在 der zweiten Stufe werden Mincer-Lohngleichungen um Terme erweitert，模具外包在 Angste vor Arbeitsplatzverlust，welche entprechend unserer Hypothese ebenfalls von 外包 abhängen，abbilden。