Employment relationship between Japanese companies and foreign workers: Focus on the categories of companies and awareness of "Japanese Employment Systems"

日本企业与外籍员工的雇佣关系：关注企业类别和“日本雇佣制度”意识

• 批准号: 22KJ2836
• 负责人: 園田 薫
• 金额: $ 3.08万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2023
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2023-03-08 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22KJ2836/
• 关键词: 外国人; 日本企業; 雇用関係; 日本的雇用システム; 認識

今年度は、新たな調査を実施すると同時に、これまで得られたフィードバックをもとにした２冊の研究書を刊行することができた。今年度の成果は、2本の学術図書と3つの学会発表という形でまとめられた。『21世紀の産業・労働社会学』（松永伸太朗・園田薫・中川宗人編）では、産業社会学という領域がどのような意図とアイデンティティのなかで研究を蓄積させてきたのかという点に着目しつつ、現代的な問題をどのように扱いうるのかを論じている。特に自身の主たる研究対象である日本企業と外国人労働者の雇用関係が、どのような観点から産業社会学たりうるのかという点を意識的に検討している。単著『外国人雇用の産業社会学』では、これまでの研究成果をまとめ、日本企業と外国人それぞれの思惑がすれ違っているにもかかわらず、その結果として生まれていく雇用関係を「同床異夢」であるとし、その問題性とそれが生じる社会の状況について論じている。本書には昨年度にJILPTとの共同で実施した量的調査の結果や、今年度の3つの学会報告で得られたフィードバックが反映されている。また今年度は、外国人雇用を精力的に行うIT企業に対する人事調査と、専門的な職業に従事しながら有期雇用として日本企業で働く専門的外国人に対する調査を行った。人事調査については、製造業を中心に日本的雇用慣行に対する規制が強いなかで外国人雇用を行なってきたこれまでの研究対象企業とは異なり、雇用慣行の規範へ比較的柔軟に対応している様子が明らかになった。有期雇用の専門的外国人調査からは、同じく「専門的」と括られる外国人のなかでも、ジョブに応じて様々なキャリアパターンが存在することが示唆された。本調査からは、日本の大企業とそこで正規雇用として働く外国人という、比較的同質的な存在として浮かび上がっていたこれまでの研究対象との相違点が浮き彫りになったと言えるだろう。

This year's new survey was conducted and published. This year's achievements include two academic books and three academic societies. "Sociology of Industry and Labor in the 21st Century"(edited by Nobutaro Matsunaga, Yoshihiro Sonoda, and Nakagawa Soto). The field of sociology of industry has been studied and accumulated. The problems of modern society have been discussed. In particular, the main research object is to explore the employment relationship between Japanese enterprises and foreigners. This article is titled "Sociology of Employment of Foreigners" and discusses the results of research on employment relations between Japanese companies and foreigners. This book is based on the results of the survey conducted jointly by JILPT and the Institute's report on the third year of this year. This year, foreign employees are employed in IT enterprises, and foreign employees are employed in Japanese enterprises. Personnel investigation, manufacturing center, Japanese employment practices, regulations, foreign employment practices, research target, enterprises, differences, employment practices, regulations, comparison of soft, clear, clear. A survey of foreigners employed for a certain period of time indicates that there is no such thing as a foreigner who is employed for a certain period. This survey is aimed at large Japanese companies with regular employment and comparative homogeneity.

项目成果

コア人材・ダイバーシティ人材の捉え方と外国人雇用について

如何理解核心人力资源/多元化人力资源与外国人就业

• 发表时间: 2022
• 期刊: JILPT 調査シリーズ
• 作者: 古屋翔平;室井賢二;福澤信一;山口早苗;園田薫;園田薫
• 通讯作者: 園田薫

日本の産業社会学における隘路と今日的課題

日本产业社会学的瓶颈与当代问题

• 发表时间: 2021
• 期刊: 年報社会学論集
• 作者: 古屋翔平;室井賢二;福澤信一;山口早苗;園田薫;園田薫;園田薫
• 通讯作者: 園田薫

グローバル化に向けた日本企業の対応と人材マネジメント：当該プロジェクトの狙いと位置づけ

日本企业的全球化应对与人力资源管理：项目的目的和定位

• 发表时间: 2022
• 期刊: JILPT 調査シリーズ
• 作者: 古屋翔平;室井賢二;福澤信一;山口早苗;園田薫
• 通讯作者: 園田薫

外国人の就労継続・離職を動機づける日本企業への認識：職場での国籍カテゴリーをめぐる排除と包摂

对激励外国人继续工作或离开的日本公司的看法：与工作场所国籍类别相关的排斥和包容

• 发表时间: 2021
• 期刊: ソシオロジ
• 作者: 古屋翔平;室井賢二;福澤信一;山口早苗;園田薫;園田薫;園田薫;園田薫
• 通讯作者: 園田薫

外国人雇用をめぐる組織の戦略とセンスメーキング

关于国外就业的组织战略和意义建构

• 发表时间: 2022
• 作者: 古屋翔平;室井賢二;福澤信一;山口早苗;園田薫;園田薫;園田薫;園田薫;園田薫
• 通讯作者: 園田薫