Employment relationship between Japanese companies and foreign workers: Focus on the categories of companies and awareness of "Japanese Employment Systems"

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今年度は、新たな調査を実施すると同時に、これまで得られたフィードバックをもとにした２冊の研究書を刊行することができた。今年度の成果は、2本の学術図書と3つの学会発表という形でまとめられた。『21世紀の産業・労働社会学』（松永伸太朗・園田薫・中川宗人編）では、産業社会学という領域がどのような意図とアイデンティティのなかで研究を蓄積させてきたのかという点に着目しつつ、現代的な問題をどのように扱いうるのかを論じている。特に自身の主たる研究対象である日本企業と外国人労働者の雇用関係が、どのような観点から産業社会学たりうるのかという点を意識的に検討している。単著『外国人雇用の産業社会学』では、これまでの研究成果をまとめ、日本企業と外国人それぞれの思惑がすれ違っているにもかかわらず、その結果として生まれていく雇用関係を「同床異夢」であるとし、その問題性とそれが生じる社会の状況について論じている。本書には昨年度にJILPTとの共同で実施した量的調査の結果や、今年度の3つの学会報告で得られたフィードバックが反映されている。また今年度は、外国人雇用を精力的に行うIT企業に対する人事調査と、専門的な職業に従事しながら有期雇用として日本企業で働く専門的外国人に対する調査を行った。人事調査については、製造業を中心に日本的雇用慣行に対する規制が強いなかで外国人雇用を行なってきたこれまでの研究対象企業とは異なり、雇用慣行の規範へ比較的柔軟に対応している様子が明らかになった。有期雇用の専門的外国人調査からは、同じく「専門的」と括られる外国人のなかでも、ジョブに応じて様々なキャリアパターンが存在することが示唆された。本調査からは、日本の大企業とそこで正規雇用として働く外国人という、比較的同質的な存在として浮かび上がっていたこれまでの研究対象との相違点が浮き彫りになったと言えるだろう。