The Effects of Organizational Culture and Job Characteristics on Organizational Citizenship Behavior
组织文化和工作特征对组织公民行为的影响
基本信息
- 批准号:26380480
- 负责人:
- 金额:$ 3万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2014
- 资助国家:日本
- 起止时间:2014-04-01 至 2017-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
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会议论文数量(0)
专利数量(0)
職務特性・職務満足が組織市民行動へ与える影響
工作特征和工作满意度对组织公民行为的影响
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山下洋史;萩原統宏;萩原統宏;Motohiro Hagiwara;山下洋史,権善喜,鄭年皓;石橋貞人;石橋貞人
- 通讯作者:石橋貞人
組織市民行動研究に関する予備的考察
组织公民行为研究的初步思考
- DOI:
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山下洋史;萩原統宏;萩原統宏;Motohiro Hagiwara;山下洋史,権善喜,鄭年皓;石橋貞人;石橋貞人;石橋貞人;石橋貞人
- 通讯作者:石橋貞人
職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-
工作特征对组织公民行为的影响——从职业压力模型中需求控制模型的视角——
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山下洋史;萩原統宏;萩原統宏;Motohiro Hagiwara;山下洋史,権善喜,鄭年皓;石橋貞人;石橋貞人;石橋貞人
- 通讯作者:石橋貞人
職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-
工作特征对组织公民行为的影响——从职业压力模型中需求控制模型的角度——
- DOI:
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山下洋史;萩原統宏;萩原統宏;Motohiro Hagiwara;山下洋史,権善喜,鄭年皓;石橋貞人;石橋貞人;石橋貞人;石橋貞人;石橋貞人;石橋貞人
- 通讯作者:石橋貞人
組織文化が組織市民行動に与える影響に関する一考察
组织文化对组织公民行为的影响研究
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山下洋史;萩原統宏;萩原統宏;Motohiro Hagiwara;山下洋史,権善喜,鄭年皓;石橋貞人
- 通讯作者:石橋貞人
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Ishibashi sadahito其他文献
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