The Effects of Organizational Culture and Job Characteristics on Organizational Citizenship Behavior
The Effects of Organizational Culture and Job Characteristics on Organizational Citizenship Behavior
组织文化和工作特征对组织公民行为的影响
批准号：
26380480
负责人：
Ishibashi sadahito
金额：
$3.0万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2014
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2014-04-01 至 2017-03-31
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職務特性・職務満足が組織市民行動へ与える影響
工作特征和工作满意度对组织公民行为的影响
工作特征和工作满意度对组织公民行为的影响
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
日本経営工学会論文誌
影响因子：
--
作者：
[山下洋史, 萩原統宏, 萩原統宏, Motohiro Hagiwara, 山下洋史，権善喜，鄭年皓, 石橋貞人, 石橋貞人]
通讯作者：
石橋貞人
組織市民行動研究に関する予備的考察
组织公民行为研究的初步思考
组织公民行为研究的初步思考
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
明星大学経営学研究紀要
影响因子：
--
作者：
[山下洋史, 萩原統宏, 萩原統宏, Motohiro Hagiwara, 山下洋史，権善喜，鄭年皓, 石橋貞人, 石橋貞人, 石橋貞人, 石橋貞人]
通讯作者：
石橋貞人
職務特性が組織市民行動に及ぼす影響-職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-
工作特征对组织公民行为的影响——从职业压力模型中需求控制模型的视角——
工作特征对组织公民行为的影响——从职业压力模型中需求控制模型的视角——
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
日本経営システム学会誌
影响因子：
--
作者：
[山下洋史, 萩原統宏, 萩原統宏, Motohiro Hagiwara, 山下洋史，権善喜，鄭年皓, 石橋貞人, 石橋貞人, 石橋貞人]
通讯作者：
石橋貞人
職務特性が組織市民行動に及ぼす影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から-
工作特征对组织公民行为的影响——从职业压力模型中需求控制模型的角度——
工作特征对组织公民行为的影响——从职业压力模型中需求控制模型的角度——
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
[山下洋史, 萩原統宏, 萩原統宏, Motohiro Hagiwara, 山下洋史，権善喜，鄭年皓, 石橋貞人, 石橋貞人, 石橋貞人, 石橋貞人, 石橋貞人, 石橋貞人]
通讯作者：
石橋貞人
組織文化が組織市民行動に与える影響に関する一考察
组织文化对组织公民行为的影响研究
组织文化对组织公民行为的影响研究
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
明星大学経営学研究紀要
影响因子：
--
作者：
[山下洋史, 萩原統宏, 萩原統宏, Motohiro Hagiwara, 山下洋史，権善喜，鄭年皓, 石橋貞人]
通讯作者：
石橋貞人
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