公务员职业压力感的制度－文化－心理机制

压力管理研究具有诊断个体、组织状况，完善组织制度，提高员工身心健康水平和组织效率的作用，故其逐步成为管理学科的热点问题之一。目前，压力管理研究表现出超越个体内在机制，统合个体、制度、文化，甚至社会因素的整体研究趋势。我国新公务员法实行以来，情况如何？这是应回答的现实问题。另外，多方面调查发现，公务员职业压力感问题越来越突出。由于压力感在一定程度上反映出公务员系统的制度－文化－心理状况、特征，所以，研究公务员职业压力感就成为研究公务员制度的一个切入点。鉴于压力感本质上是个体诸因素与组织诸因素不协调而产生负性心理体验，表征着个体、制度、文化等多方面的问题，故，本研究拟以公务员职业压力感为因变量，以公务员制度、组织（社会）文化、个体心理诸因素为自变量，通过扎根理论的质性研究和抽样调查，建立中国公务员职业压力感的制度－文化－心理模型和理论，进而提出完善公务员组织建设的个体、制度、文化等方面对策。