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国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究
批准号：
72132003
项目类别：
重点项目
资助金额：
204 万元
负责人：
张正堂
依托单位：
南京大学
学科分类：
--
结题年份：
--
批准年份：
2021
项目状态：
未结题
项目参与者：
张正堂
关键词：
组合模式与作用机制国有企业管理者
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多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响
  • 批准号：
    71972097
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    48.0万元
  • 批准年份：
    2019
  • 负责人：
    张正堂
  • 依托单位：
    南京大学
中国企业惩罚行为的决策动因、直接及溢出效应
  • 批准号：
    71372028
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    57.0万元
  • 批准年份：
    2013
  • 负责人：
    张正堂
  • 依托单位：
    南京大学
转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究
  • 批准号：
    71172062
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    42.0万元
  • 批准年份：
    2011
  • 负责人：
    张正堂
  • 依托单位：
    南京大学
团队薪酬计划的激励效应研究
  • 批准号：
    70972038
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    26.0万元
  • 批准年份：
    2009
  • 负责人：
    张正堂
  • 依托单位：
    南京大学
企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
  • 批准号：
    70672017
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    19.0万元
  • 批准年份：
    2006
  • 负责人：
    张正堂
  • 依托单位：
    南京大学
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