团队薪酬计划的激励效应研究
批准号：
70972038
项目类别：
面上项目
资助金额：
26.0 万元
负责人：
张正堂
依托单位：
学科分类：
人力资源管理
结题年份：
2012
批准年份：
2009
项目状态：
已结题
项目参与者：
刘宁、陶厚永、何会涛、胡士强、周路路
项目摘要
结项摘要
项目成果
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中文摘要
团队是企业常见的工作组织形式。组织理论认为，团队要能成功必须对团队的绩效进行衡量，并以团队为单位给予薪酬，而不能再以传统的个人薪酬制度来对员工给予薪酬。采用何种团队薪酬计划来引导团队成员行为、提升团队绩效是当前许多企业面临的问题。但是，对这一问题的研究并没有引起学者的足够关注。本研究旨在探讨团队薪酬计划的模式及其产生的激励效应。首先，将采用文献归纳、案例调查和理论演绎相结合的方法对团队薪酬设计进行研究，总结团队薪酬计划的模式；然后，采用实验室实验和现场实验相结合的方法分别比较研究不同性质的团队薪酬计划对团队成员行为和（或）团队绩效产生的影响，包括团队奖励和惩罚计划的对比、三种不同的团队薪酬计划（限额式、计件薪酬和竞赛式）的对比，合作性和竞争性团队薪酬计划的对比，从而推动团队薪酬理论的发展，为企业团队薪酬设计提供理论与实践指导。
英文摘要
本研究首先对本领域的研究进行了系统的文献综述，然后采用文献归纳、案例研究和理论演绎相结合的方法对团队薪酬设计进行研究，总结团队薪酬计划的设计要素和模式。本研究自主开发了适合团队薪酬研究的实验任务，即汉字检索分类任务。在此基础上，我们开展了一系列的实验研究，包括“团队薪酬计划、任务互依性对团队绩效影响的实验研究”，“团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究”，“团队薪酬目标水平、分配规则对团队目标承诺作用的实验研究”。本项目还对调研中发现的组织薪酬保密制度展开了实证研究，试图探索中国文化背景下薪酬保密制度的实施效果。
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DOI：
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发表时间：
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期刊：
科研管理
影响因子：
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作者：
[刘宁, 张正堂, 张子源]
通讯作者：
张子源
DOI：
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发表时间：
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期刊：
南京邮电大学学报(社会科学版)
影响因子：
--
作者：
[刘宁, 张爽]
通讯作者：
张爽
DOI：
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发表时间：
--
期刊：
华东经济管理
影响因子：
--
作者：
[张正堂, 戴娟]
通讯作者：
戴娟
DOI：
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发表时间：
--
期刊：
经济管理
影响因子：
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作者：
[刘宁]
通讯作者：
刘宁
DOI：
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发表时间：
--
期刊：
中国人力资源开发
影响因子：
--
作者：
[刘宁, 赵会勇, 张正堂]
通讯作者：
张正堂
共 14 条
国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究
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批准号：72132003
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项目类别：重点项目
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资助金额：204万元
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批准年份：2021
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负责人：张正堂
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依托单位：
多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响
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批准号：71972097
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项目类别：面上项目
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资助金额：48.0万元
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批准年份：2019
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负责人：张正堂
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批准号：71372028
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项目类别：面上项目
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转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果：基于我国服务业的本土化研究
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批准号：71172062
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项目类别：面上项目
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批准年份：2011
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负责人：张正堂
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依托单位：
企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响
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批准号：70672017
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项目类别：面上项目
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资助金额：19.0万元
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批准年份：2006
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负责人：张正堂
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依托单位：
国内基金
海外基金