企业内部存在着大小程度不同的薪酬差距。但是，薪酬差距大小会对员工的态度、组织绩效产生什么影响？这种影响关系在不同的情景下是如何变化的，受到哪些因素的调节？西方学者对这些问题进行了一些研究，但结论并不一致，目前还在探索中，而国内对这一问题的实证研究还很少。在中国文化背景对这些问题的研究，不仅在理论上有助于推进企业薪酬理论的发展，而且实践上有助于我国企业合理地利用薪酬差距来改善员工态度、提高个人和组织绩效。本研究首先通过现场调查，实证检验企业内部薪酬差距对员工态度的影响，以及其中工作合作性、薪酬沟通等因素的调节效应；其次，采用上市公司数据，研究上市公司内部薪酬差距和公司绩效的关系，以及工作合作性、经营风险、公司监督强度等因素的调节效应；最后，采取案例研究的方法，作为定量研究的补充，分析企业内部薪酬差距对个体和组织产生的影响。