人力资本的代际传递对经济增长的影响机制研究

This project studies the impact of intergenerational human capital transmission (including direct transfer and indirect investment) on economic growth from theoretical and empirical perspectives. Our theoretical analysis extends the traditional overlapping generation (OLG) and endogenous growth models by introducing the mechanisms of family formation, fertility and human capital investment, aiming to characterize the microeconomic foundation of human capital’s impact on long-run income growth, and provides policy suggestions through calibrated numerical simulation under a range of coefficient conditions. Our empirical analysis employs simultaneous equation (SE) and regression discontinuity design (RDD) models in conjunction with macro-level multinational data (United Nations Human Development Index, World Bank World Development Indicators) and micro-level household survey data (China Health and Nutrition Survey, China Health and Retirement Longitudinal Study) to study the intergenerational transmission of health and education in China and their role in economic development. This project contributes to the economic literature on human capital and economic growth, and it provides policy suggestions on China’s reforms in education, health care and labor market institutions with particular implication on China’s human capital and innovation based development strategy.

本课题分别从理论和实证两个角度研究人力资本的代际传递（包括直接传导和间接投资）对经济增长的影响。课题的理论研究部分将拓展传统的世代交叠模型（OLG）和内生经济增长模型，通过引入家庭的婚姻决策、生育决策和人力资本投资，试图从理论高度刻画人力资本的积累和代际传递对长期收入增长的微观作用路径，并通过多种参数条件下的仿真数值模拟为相关政策方案提供参考。课题的实证研究部分将使用联立方程（SE）和断点回归设计（RDD）等计量经济学模型结合宏观跨国数据（联合国人类发展指数、世界银行世界发展指标）及微观入户调查数据（中国健康与营养调查、中国健康与养老追踪调查）分别考察以健康和教育为代表的人力资本在我国的代际传导弹性及其对经济增长的贡献。本课题的研究内容在经济学文献中具有较高的理论价值，同时对我国的教育、医疗及劳动力市场改革具有重要的借鉴意义，并能够为我国实现以人为本的创新型经济发展战略提供启示。

2008年全球金融危机以来，随着国际国内经济环境的巨大变化，我国经济增长速度明显下降，经济增长的传统动力正在减弱或消失，经济发展进入“新常态”。因此，转变经济发展方式，提升人力资本水平，使经济增长由要素和投资驱动模式转向人力资本和创新驱动模式成为维持我国经济持续较快增长的关键所在。而与“人才和创新驱动模式”紧密相关的一个重要理论问题就是人力资本的代际传递对经济增长的影响机制。为此，本研究分别从理论和实证两个角度研究人力资本的代际传递（包括直接传导和间接投资）对经济增长的影响。.首先，我们使用世代交叠（OLG）模型，在一般均衡分析框架下，研究了政府在养老和教育领域的相对支出变化对人力资本积累以及经济增长的影响机制。我们发现，从公共教育向公共养老的支出转移在直接减少公共教育支出水平的同时，对家庭养老支出具有替代作用，并影响私人的生育意愿和人力资本投资决策，其影响方向取决于父母对子女的利他程度以及父母对子女数量和质量的相对重视程度。.其次，从我国社会流动性不足的根源出发，我们分别从理论和实证角度研究了人力资本的代际传导对收入流动性的影响。我们发现以健康和教育为代表的人力资本变量具有显著的代际传递效应，反映出我国后代人口在发展机会上的不平等程度；同时，在考虑人力资本的直接代际传导后，收入的传递弹性上升，说明传统估计方法由于忽视该传导机制而造成对我国社会流动性过于乐观的估计。.接着，我们基于2005年全国1%人口抽样调查数据对我国家庭人口数量与质量之间的因果关系进行识别。结果显示，人口数量的减少显著提高了子女的教育水平，但该影响只在收入较低、信贷发展较落后的地区得以显现。这表明，随着中国经济的发展，全面放宽家庭对子女人力资本投资的约束将可能减轻计划生育全面放宽的负面影响，从而有利于经济的可持续发展。.再次，我们基于中国家庭追踪调查的数据研究了父母的教养方式对青少年人力资本形成状况的影响。我们发现，父母对孩子的要求程度和反应性程度都对孩子的学习成绩有正向的影响，而心理健康则只与父母的反应程度正相关。对于孩子的学习成绩和心理健康而言，在四种教养方式类型中，权威型都是最好的教养方式。.最后，基于以上研究结论，我们提出要进一步加大公共教育支出、推进我国社会养老保障机制的完善、注重贫困地区及人口的人力资本投资、推进劳动力市场一体化和传播先进的家庭教育理念等政策建议。

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