针对我国企业入世后将面临更加激烈的高科技人才竞争这一现实，本研究从企业与员工关系的角度，在统一的理论框架下实证分析企业对高科技人才的要求和回报、企业与高科技人才不同关系模式的成因以及这些关系模式对企业绩效的高科技人才离职现象的影响过程。在此基础上获取有效地留住和使用高科技人才的管理策略。