本项目拟从家族权威角度探讨私营企业的性质和成长路径，具体包括以下几个方面的内容：第一，基于资源能力理论、企业家理论、组织行为理论和现代企业理论，系统地构建一个"家族权威－授权机制－组织能力－企业成长"的理论框架；第二，探讨私营企业权威资源的转化与组织能力的培育机制；第三，基于理论分析和定性研究方法构建我国私营企业家族权威的测量指标体系；第四，通过动态博弈分析方法确定家族权威制约下的授权规则，并通过定量研究和多案例对比等方法进行检验；第五，基于定量研究和多案例对比研究等方法检验家族权威、授权机制、组织能力与企业绩效之间的关系，进而确定影响私营企业成长的关键性因素。本项目将家族权威纳入资源能力理论的研究框架，并将研究的重点置于组织能力培育机制的建立，这将有助于拓展当前的资源能力理论、深化对私营企业性质的理解，并且基于科学的实证研究方法所得出的结论对于指导我国私营企业可持续成长具有极为重要的意义