本项研究基于我国当前社会经济发展方式转型和劳动力市场结构变化的背景，系统评估了劳动力市场政策和制度对于不同群体劳动者的实施效果，并在分析劳动者的劳动供给行为和工资增长机制的基础上，对就业政策制度影响劳动力市场绩效的机制进行了理论解释，最后构建了就业政策制度实施的优化改进方案。本项研究的主要内容、结果及科学意义如下：①理论分析了不同群体的劳动供给行为机理以及不同劳动力市场结构下的工资决定机制，并对劳动力市场政策和制度影响就业和工资的路径进行了理论解释，确认了政策效应的多重性、劳动者行为选择理性假设的合理性以及市场机制的有效性；②从公共就业服务、就业培训、失业保险等方面评估了劳动力市场政策对劳动者就业质量的影响，发现公共就业服务和失业保险对提高就业质量有正向作用，而就业培训在实施管理上存在较大缺陷，收效不明显；③从个税免征额、劳动合同类型和期限、工作强度等方面分析了劳动法规、就业保护制度对劳动者行为的影响机制及作用效应，发现就业保护不一定有利于劳动者，劳动力市场自由化才是最重要的；④研究了工会和工资集体协商制度在劳动者维权中的作用，研究发现企业内部民主管理机制及工会沟通代言机制的建立才是有效的；⑤通过研究人口老龄化背景下老年人口和城乡一体化背景下农民工这两类群体的就业问题，本项研究认为在就业政策实施中，灵活的劳动力市场制度和配套的公共政策具有重要作用。