创业型并购中知识员工整合风险的阶段特征及控制模式研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70672046
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:18.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0204.人力资源管理
- 结题年份:2009
- 批准年份:2006
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2007-01-01 至2009-12-31
- 项目参与者:牛海霞; 夏瑛; 郑华; 朱纪平; 徐贤春; 倪旭东; 韦小柯; 方珑;
- 关键词:
项目摘要
本项目针对创业型并购,研究其过程中知识员工整合风险的阶段特征及控制模式,旨在探索并购整合研究的新领域。项目努力将知识基础理论、内创业理论和并购整合的相关观点结合起来,以深度访谈法和问卷调查法为主,并综合运用典型案例研究方法和理论(知识基础理论、内创业机会观、相对地位理论、UEP等)分析方法,对创业型并购不同阶段知识员工整合风险的内涵特征及关键影响变量进行深入研究;并基于此,将混合安排理论与知识员工激励的相关观点结合起来,构建多维度多水平的不同并购阶段知识员工整合风险的有效控制模式。本项目研究能够深化并购中人力资源整合的研究,丰富内创业研究;并可以为我国企业在内创业导向的并购过程中,有效控制知识员工整合风险,提供决策支持。
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(8)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Research on the levels and the patterns of human resource integration in M&A intrapreneurship.
人力资源整合水平与模式研究
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- 期刊:
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
内容分析方法在人力资源管理研究中的运用
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:〈软科学〉2008年9:133-139。
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
并购使内创业中的人力资源整合水平和模式研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:〈浙江大学学报〉2007年1:178-189。
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
内创业组合研究:基于南方汇通股份有限公司的案例分析
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:〈技术经济〉2008年3:96-96。
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
基于技术整合战略的技术导入方式选择——以医药企业为例
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:〈科技管理研究〉2009年9:223-226。
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
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- 期刊:心理科学
- 影响因子:--
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- 通讯作者:吴轶珂
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