'Liebe', (Erwerbs-)Arbeit, Anerkennung - Anerkennung und Ungleichheit in Doppelkarriere-Paaren?

Das Projekt在现代的双重职业夫妻(DCC)中碎片化了每一个子孙之间的关系--在双职夫妻(DCC)中--和Nach deren verhältennis zu gesellschaftlichen Anerkennungsstrukturen。我是现代社会的一员，所以在澳大利亚，所有的家庭和家庭都是这样的人，他们继承了德国的传统和传统。在双职夫妇中，金光闪闪是一种预兆。他的名字是：他妈的他妈的，他妈的。他说：“我不知道他的名字是什么意思，我不知道他的名字是什么，他的名字是什么？他死在了他的理论中，这是他的第一个阶段。”Der Fortführung der Theortischenúberlegungen 2.)这是一对经验丰富的双职工夫妇。他说：“我们不能把这些东西放在一起，也不能把这些东西放在一起。”祖弗拉根在这里，我们是死的。Ungleichen)interjektiven Anerkennungschancen)Soll，Neben den Paaren，der Organizationale Umgang MIT的双重职业夫妇和一双手看着Arbeits的组织--和Arbeit文化--分析了一个不同的组织。4.)索伦死于社会主义政治研究所，他死于法国的社会主义政治研究所，他在德国的基因组中分析了他的家庭和家庭。5.)在此基础上，我们提出了一种新的理论，即从经验的角度来分析问题。

Das Projekt fragt nach intersubjektiver Anerkennung in modernen Paarbeziehungen - insbesondere in Dual Career Couples (DCCs)1 - und nach deren Verhältnis zu gesellschaftlichen Anerkennungsstrukturen. Im Zuge von Modernisierungsprozessen werden, so eine zentrale Ausgangsthese, durch die steigende Erwerbstätigkeit von Frauen sowie eine Entgrenzung von ,Arbeit und ,Leben die Gültigkeit des männlichen Familienernährer- und des weiblichen Hausfrauenmodells samt damit einhergehender Sphärentrennung und geschlechtsspezifisch ungleicher Anerkennungsordnung in Frage gestellt. Dies gilt besonders in Dual Career Couples. Die daran anschließende Frage lautet: Geht damit eine Pluralisierung, Entgrenzung und v.a. Egalisierung intersubjektiver Anerkennungschancen innerhalb von Paarbeziehungen und von gesellschaftlichen Anerkennungsforen einher, oder lassen sich hier nach wie vor Ungleichheiten auffinden?Nachdem dies in der ersten Forschungsphase theoretisch-konzeptionell analysiert wurde, ist in der zweiten Phase neben I.) der Fortführung der theoretischen Überlegungen 2.) eine empirische Untersuchung von Dual Career Couples vorgesehen. Gefragt werden soll aus einer Ungleichheitsperspektive, welche Anerkennungschancen und -Strukturen in solchen Paaren bestehen und wie die Konstitution wechselseitiger Anerkennung in der Paarpraxis vonstatten geht. Zu fragen ist hier auch, wie berufliche Aspekte die (ggf. ungleichen) intersubjektiven Anerkennungschancen in DCCs beeinflussen, 3.) soll, neben den Paaren, der organisationale Umgang mit Dual Career Couples anhand einer Arbeitsorganisations- und Arbeitskulturanalyse ausgewählter Organisationen untersucht werden. 4.) sollen die in sozialpolitische Institutionen eingelassene paarbezogene Anerkennungsordnung sowie deren Veränderungen angesichts des gegenwärtigen Sozialstaatsumbaus anhand einer Analyse sozial-, familien- und arbeitsrechtlicher Regelungen in den Blick genommen werden. 5.) ist zu fragen, welche theoretischen Konsequenzen sich aus den Ergebnissen dieser drei empirischen Forschungsstränge für gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse ergeben.