'Liebe', (Erwerbs-)Arbeit, Anerkennung - Anerkennung und Ungleichheit in Doppelkarriere-Paaren?

在Doppelkarriere-Paaren - Paare的Nachwuchsgruppe中间点，在一个高层次的教育和教育导向的合作伙伴中，有一个共同点，例如。劳动组织和社会结构。您最好是从三个相互依存的项目中选出的。在第一个项目中，我们对帕尔进行了定性和专门的采访，并对最好的帕尔进行了分析，同时也对一些特殊的问题进行了分析。在两个项目中，有两个组织（双胞胎）成员的组织韦尔登在组织系统中有一个统一的标准和一个质量组织分析。我们在社会政治研究所中分析了一个项目，该项目涉及社会国家的基本原则以及社会、劳动和价值。familienrechtlicher Regelungen.在理论和政治协商的基础上，对三个政党-社会组织-的相互依存关系进行了综合研究。在历史和非历史的基础上发展。In der bisherigen Laufzeit（2005-2010）und v.a. im Berichtszeitraum（2009-2010）wurden drei“Tücken”der Anerkennung herausgearbeitet，die für die Paare Schoolksam韦尔登können：Erstens eine generelle Risikostruktur von Anerkennung in Form von Liebe und für Leistung.两种不同的障碍和障碍，都是为了在地球上建立一个安全的环境，这种结构是通过劳动组织和社会国家的监管或主体间的合作，也是通过合作伙伴建立的。作为一种主观的劳动力和自由的劳动力，我们必须建立一种内在的认识。您最好在组织上或在一个领导层上，以理想型的爱情来代替。在2011年出版的第一本书中，作者提出了一个更有质量的Paare样本，该样本是一个韦尔登，在Vergleich中有一个更有质量的Einkommen aufweisen，一个更有质量的Paare--所有的Männer和所有的Frauen --一个更小的或更多的Einkommen哈滕。Fraglich ist，ob sich bei den vergleichsweise wenig verdienenden，qualifizierten Paaren gleiche oder andere Hürden und Barrieren für Anerkennung sowie“Anerkennungsfallen”finden.两种方法论和方法论都是Fragen hinsichtlich对个人传记和《人物传记》的解释韦尔登。在组织研究和理论研究中，我们必须与布里克合作，以获得不同的结果。[2] Blick Phänomene erfassen kann，die mit阿克塞尔Honneth（1994，2003）Anerkennungstheorie nicht sichtbar sind.

Im Mittelpunkt der Nachwuchsgruppe stehen Anerkennung und Ungleichheiten (zwischen den Geschlechtern) in Doppelkarriere-Paaren – Paare, in denen beide Partner eine hohe Bildung und Berufsorientierung aufweisen – sowie deren Zusammenhang mit gesellschaftlichen, v.a. arbeitsorganisationalen und sozialstaatlichen Strukturen. Sie besteht aus drei interdependenten Teilprojekten. Im ersten Teilprojekt fragen wir anhand qualitativer Paar- und Einzelinterviews, welche Anerkennungschancen auf Paarebene bestehen und welche geschlechtsspezifischen Ungleichheiten sich finden lassen. Im zweiten Teilprojekt werden der organisationale Umgang mit (Doppelkarriere-)Paaren sowie die in Organisationen des Erwerbssystems eingelassenen Anerkennungskriterien anhand einer qualitativen Organisationsanalyse dreier Arbeitsorganisationen untersucht. Im dritten Teilprojekt analysieren wir die in sozialpolitische Institutionen eingelassene Anerkennungsordnung sowie deren Veränderungen angesichts des Sozialstaatsumbaus anhand ausgewählter sozial-, arbeits- und v.a. familienrechtlicher Regelungen. Die Synthese der Teilprojekte zielt auf Interdependenzen der drei Ebenen Paare – Organisationen – Sozialstaat sowie auf theoretische und gesellschaftspolitische Konsequenzen, die sich für gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse – v.a. mit Blick auf Geschlecht und Ungleichheit – ergeben. In der bisherigen Laufzeit (2005-2010) und v.a. im Berichtszeitraum (2009-2010) wurden drei ‚Tücken‘ der Anerkennung herausgearbeitet, die für die Paare wirksam werden können: Erstens eine generelle Risikostruktur von Anerkennung in Form von Liebe und für Leistung. Zweites geschlechterdifferente Barrieren und Hürden für Anerkennung in der beruflichen und familiären Sphäre, die strukturell – durch arbeitsorganisationale und sozialstaatliche Regelungen – oder intersubjektiv, also durch den Partner, bedingt sein können. Drittens eine ‚immanente Falle‘ der Anerkennung qua subjektivierter Arbeit und beruflichen Leistungsstrebens. Sie besteht in der Liebessuche ausschließlich in der Organisation oder in einem Leistungsstreben, das in der Paarbeziehung die idealtypische Liebesanerkennung substituieren kann. Ausgehend von diesen Ergebnissen und den sich hieraus ergebenden Anschlussfragen soll im beantragten Verlängerungsjahr (2011) erstens das bisherige Sample um gut qualifizierte Paare ausgeweitet werden, die im Vergleich zu den bisher Befragten ein niedriges Einkommen aufweisen, da die bisher befragten Paare – hierbei alle Männer und fast alle Frauen – ein mittleres oder hohes Einkommen hatten. Fraglich ist, ob sich bei den vergleichsweise wenig verdienenden, qualifizierten Paaren gleiche oder andere Hürden und Barrieren für Anerkennung sowie ‚Anerkennungsfallen‘ finden. Zweitens sollen methodische und methodologische Fragen hinsichtlich des Verhältnisses von individuellen Biographien und ‚Paarbiographien‘ beantwortet werden. Drittens soll mit Blick auf die Organisationsfallstudien und in theoretischer Hinsicht gefragt wer-den, ob ein differenzierungs- bzw. übersetzungstheoretischer (Renn 2006) Blick Phänomene erfassen kann, die mit Axel Honneths (1994, 2003) Anerkennungstheorie nicht sichtbar sind.