Umsetzung und Anpassung der Managementkonzepte Shareholder Value und corporate Social Responsibility

麻省理工学院在新制度主义组织的理论和理论的基础上，建立了一种新的机构主义组织，这是一种新制度组织的理论和方法。Bisher Konzentrierte Sich die Forschung lediglich auf die Implplementierung eines Konzeptes One Do De Forschung Lediglich auf De Implementiererung Eines Konzeptes Oder De Intratlicich Verwandter Konzepte.我们把所有的东西都混为一谈，因为它们的管理方式不同，它们都是中立性的，所以它们都是中性的。从今天起，这一系统就不再存在了。在这片土地上，我们发现了一种新的生活方式。我在这里是一个更好的项目，这是一个更广泛的管理，股东价值和企业社会责任的企业价值和组织机构中的定性和方法。他说：“这是一项非常重要的工作，因为这是一项非常重要的工作。”

Mit dem beantragten Forschungsprojekt1 wollen wir an die jüngere Literatur zur Übernahme und Übersetzung von Managementkonzepten auf der Basis der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie anschließen, aber zugleich in zweierlei Hinsicht über diese hinausgehen. Bisher konzentrierte sich die Forschung lediglich auf die Implementierung eines Konzeptes oder inhaltlich verwandter Konzepte. Diese Herangehensweise blendet aus, dass die von Unternehmen übernommenen Managementkonzepte zueinander nicht nur in einem komplementären oder neutralen, sondern auch in einem konkurrierenden (im Extremfall widersprechenden) Verhältnis stehen können. Zudem wurde der eigentliche Übersetzungsprozess noch nicht systematisch im Zeitverlauf untersucht. Die eigentlichen Übersetzungsleistungen wurden insofern bisher nicht erfasst, sondern nur die Ergebnisse der Übersetzungsprozesse. Im hier beantragten Projekt wollen wir in den ersten drei Jahren mithilfe qualitativer Forschungsmethoden untersuchen, wie vordergründig einander widersprechende Managementkonzepte, nämlich Shareholder Value und Corporate Social Responsibility, übersetzt und in organisationale Kontexte eingeführt werden. Die Studie soll anschließend, d. h. im vierten bis sechsten Jahr, aufbauend auf den Erkenntnissen und mit den Daten, die im Rahmen der von der gesamten Forschergruppe beantragten Unternehmensbefragung erhoben werden, großzahlig und Hypothesen prüfend fortgeführt werden.