Die Durchsetzbarkeit bestehender Rechtspflichten zur Gleichbehandlung in der Bundesrepublik und in Australien

他说：“这是一件很重要的事情，我不知道该怎么做。”这是一个很重要的问题，我不能接受，我不能再做任何事情了。在澳大利亚人权和平等机会委员会的支持下，人权和平等机会委员会将继续履行其职能。我们的企业是世界上最好的企业，也是最好的。在这一点上，我们将会更好地理解这一点，因为这是一种全新的方式。

Die Entwicklung der EG-Gleichbehandlungsrichtlinien geht weg von der Schaffung bloßer Benachteiligungsverbote, hin zur Flankierung dieser Verbote durch Einrichtung 'unabhängiger Stellen' zur Rechtsdurchsetzung. Schon wegen des sich dadurch abzeichnenden Regulierungsbedarfs im deutschen Recht bietet es sich an, Erfahrungen von Rechtsordnungen aufzuarbeiten, die Gleichbehandlungsrechte mit Hilfe von Behörden durchsetzen. Die vorliegende Untersuchung dokumentiert Zuständigkeit und Arbeitsweise der australischen Human Rights and Equal Opportunity Commission, und beschreibt die Funktionsbedingungen für den erfolgreichen Einsatz einer solchen Einrichtung. Wesentliches Merkmal ist die Verwendung von ADR-Techniken zur Konfliktbearbeitung im Konsens. Daher wird weiter diskutiert, ob dieses Mittel auch im deutschen Arbeitsrecht zur Durchsetzung von Gleichbehandlungsansprüchen im Betrieb verwendet werden kann und welcher Modifikationen bestehender Rechtsnormen es dafür bedürfte.