Designing Corporate In-house Dispute Resolution Systems and Developing Negotiation Skills
Designing Corporate In-house Dispute Resolution Systems and Developing Negotiation Skills
设计企业内部争议解决系统并培养谈判技巧
批准号：
20530351
负责人：
OKUMURA Tetsushi
金额：
$2.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2008
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2008 至 2010
中文摘要
翻译
本研究澄清了由少数日本公司和一些美国和欧洲公司引进的内部争议解决系统的有效性。通过一定的教材和方法，培养处理纠纷的能力也是可行的。有些公司似乎对投资设计争议解决系统犹豫不决，但对他们来说，运行成本/收益分析将是有用的。
英文摘要
This research clarified that the effectiveness of In-house Dispute Resolution Systems introduced by a few Japanese companies and several U.S. and European companies. Developing dispute handling skills are also feasible through certain teaching materials and methods. Some companies seem to be hesitated to invest for designing dispute resolution systems, but it would be useful for them to run cost/benefit analysis for them.
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How Organization Structures Change : a case of designing in-house dispute resolution system
组织结构如何变迁：以内部争议解决系统设计为例
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DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi]
通讯作者：
Tetsushi
Changes in Industrial Relations and its Consequences for Workers : The situation in Japan
劳资关系的变化及其对工人的影响：日本的情况
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DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi, 奥村哲史, 奥村哲史]
通讯作者：
奥村哲史
Managerial Behavior as a Third Party in Departmental Conflicts
部门冲突中作为第三方的管理行为
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DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi]
通讯作者：
Tetsushi
Managerial Behavior as a Third Party in Departmental Conflict
部门冲突中作为第三方的管理行为
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DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi, 奥村哲史]
通讯作者：
奥村哲史
DOI：
10.1163/157180611x592932
发表时间：
2011-01-01
期刊：
INTERNATIONAL NEGOTIATION-A JOURNAL OF THEORY AND PRACTICE
影响因子：
0.5
作者：
[Maddux, William W., Kim, Peter H., Brett, Jeanne M.]
通讯作者：
Brett, Jeanne M.
共 7 条
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