Flexibilität der Lohnstruktur, Ungleichheit und Beschäftigung - Eine vergleichende Mikrodatenuntersuchung für die USA und Deutschland

Die kontinentaleuropäischen Länder wie Deutschland und Frankreich auf der einen und die angelsächsischen Länder（USA，Großbritannien）auf der anderen Seite können in vieler Hinsicht als antipodische Model für die Organisation des Arbeitsmarktes gelten.经合组织的一项研究表明，个人之间的劳动力分散程度在很大程度上取决于各州。德国和德国的大部分都是通过严厉的经济压迫，韦尔登和大不列颠通过建立制度安排来实现的，从而使德国获得自由。国际标准化研究在第一次标准化中取得了进展。-verhältnisse ab.这种垂直结构只具有一个很大的特点，即它的结构和发展。Vergleiche auf der Basis von Lohnfunktionsschätzungen erlauben es，ein weitaus feineres Bild zu zeichnen. Mit Hilfe ökonometrischer Ansätze können die vielfältigen Einflussfaktoren abgebildet韦尔登，die für die individuelle Lohnbestimmung maßgeblich sind. Erst nach Kontrolle von Variablen wie fixation，Geschlecht und Berufserfahrung lassen sich aussagekräftige Vergleiche anstellen.这是一个非常复杂的问题，因为经济学家们认为这是一种差异，因为这种差异使得德国的教育领域更加复杂。该项目旨在使洛恩- bzw的德国和美国的基本数据协调一致。集团和分支机构的业务范围。Verwendet wird ein Schätzanzen，der auf Quantilsregressionen basiert.在一个双Schritt soll分析韦尔登，在wie weit die sich ergebenden可扩展性bilitätsmaße mit den jeweiligen Beschäftigungsentwicklungen correlieren.

Die kontinentaleuropäischen Länder wie Deutschland und Frankreich auf der einen und die angelsächsischen Länder (USA, Großbritannien) auf der anderen Seite können in vieler Hinsicht als antipodische Modelle für die Organisation des Arbeitsmarktes gelten. Angaben der OECD zufolge unterscheiden sich Maße der interpersonalen Lohndispersion zwischen diesen Ländern substantiell. Während Deutschland und Frankreich generell als durch starke Lohnkompression gekennzeichnet gelten, werden die USA und Großbritannien als Musterbeispiele institutioneller Arrrangements angesehen, unter denen sich die Löhne weitgehend frei bilden. Internationale Vergleichstudien zielen in erster Linie auf die Quantilsabstände bzw. -verhältnisse ab. Diese Verteilungsmaße geben jedoch nur eine sehr grobe Charakterisierung der Lohnstruktur und ihrer Entwicklung. Vergleiche auf der Basis von Lohnfunktionsschätzungen erlauben es, ein weitaus feineres Bild zu zeichnen. Mit Hilfe ökonometrischer Ansätze können die vielfältigen Einflussfaktoren abgebildet werden, die für die individuelle Lohnbestimmung maßgeblich sind. Erst nach Kontrolle von Variablen wie Qualifikation, Geschlecht und Berufserfahrung lassen sich aussagekräftige Vergleiche anstellen. Darüber hinaus ist es von erheblicher Bedeutung, nach Wirtschaftssektoren zu differenzieren, da sich die spezifischen Bedingungen der Lohnbildung je nach Sektor deutlich unterscheiden. Das Projekt soll auf der Grundlage harmonisierter Mikrodatensätze für Deutschland und die USA die Lohn- bzw. Verdienstverteilung gruppen- und branchenspezifisch untersuchen. Verwendet wird ein Schätzansatz, der auf Quantilsregressionen basiert. In einem zweiten Schritt soll analysiert werden, in wie weit die sich ergebenden Flexibilitätsmaße mit den jeweiligen Beschäftigungsentwicklungen korrelieren.