Persönlichkeit in der Bewerbung? - Performative Regeln im Verkauf der Arbeitskraft

研究项目获得了aus von verbreiteten诊断和Vermarktlichung von Arbeitskraft和Beobachtung，通过Beschäftigungsverhältnisse和Arbeitsmarktverhalten verstärkt在einer Semantik des Marketing和des Verkaufs beschrieben werden。他将在欢迎《个人职业生涯》/《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》、《职业生涯》等方面发表意见。Ziel ist die Bildung unterschiedlicher Typen von personalrekrutiung /Bewerbung， die vor dem Hintergrund unterschiedlicher Rahmenbedingungen and berufskultureller在verschiedenem Maße als Verkaufssituationen gerahmt werden。技术发展计划Untersuchungszugänge: Erstens sollen Leitbilder des Verkaufs von werren and Arbeitskraft vergleichend untersucht werden。Zweitens sollen bewerbunsssituationen in Hinblick auf3 explizen and implizizen regen der Performanz, der erwartunen and glaubwrdigkeit, Authentizität and Verkaufsverhalten analysiert werden。Drittens schließlich ist f<e:1> r einen fortsetzungsantrahung der Fragerichtung geplant, nämlich einen Untersuchung von Erwartungen and regelen der glaubw<e:1> rdigkeit and "Persönlichkeitsdarstellung" im "neuen", auf Kundenbindung zielenden Verkauf von produckten and Dienstleistungen。

Das Forschungsprojekt geht aus von verbreiteten Diagnosen einer zunehmenden Subjektivierung von Arbeit und Vermarktlichung von Arbeitskraft und der Beobachtung, dass Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitsmarktverhalten verstärkt in einer Semantik des Marketing und des Verkaufs beschrieben werden. Es will untersuchen, ob und in welchem Sinne Personalrekrutierung/Bewerbung als Situation des Verkaufs der Arbeitskraft begriffen werden kann. Ziel ist die Bildung unterschiedlicher Typen von Personalrekrutierung/Bewerbung, die vor dem Hintergrund unterschiedlicher Rahmenbedingungen und berufskultureller Muster in verschiedenem Maße als Verkaufssituationen gerahmt werden. Das Projekt verfolgt drei Untersuchungszugänge: Erstens sollen Leitbilder des Verkaufs von Waren und Arbeitskraft vergleichend untersucht werden. Zweitens sollen Bewerbungssituationen in Fallstudien im Hinblick auf ihre expliziten und impliziten Regeln der Performanz, der Erwartungen an Glaubwürdigkeit, Authentizität und Verkaufsverhalten analysiert werden. Drittens schließlich ist für einen Fortsetzungsantrag eine Umkehrung der Fragerichtung geplant, nämlich eine Untersuchung von Erwartungen und Regeln der Glaubwürdigkeit und "Persönlichkeitsdarstellung" im "neuen", auf Kundenbindung zielenden Verkauf von Produkten und Dienstleistungen.