International outsourcing, job loss fears and wage bargaining

Ziel des Projektes ist ein tieferes Verständnis der Rolle international outsourcing als Determinante individueller Ängste vor Arbeitsplatzverlust and der Bedeutung von Arbeitsplatzverlustängsten in Lohnverhandlungen。英国家庭调查小组的调查结果是：zunächst英国家庭调查小组的调查结果是：zunächst英国家庭调查小组的调查结果是：Arbeitsplatzverlustängsten英国家庭调查小组的调查结果是：固定效应中的决定性因素有序的logit模型。Dabei werden separate Modelle fgr Deutschland und Großbritannien geschätzt and die Ergebnisse sorgsam verglichen。在einem nächsten Schritt风模Rolle individueller Arbeitsplatzverlustängste在Lohnverhandlungen untersut并损坏每个模具间接einfl<e:1> sse durch Outsourcing and andere Globalisierungsphänomene。Zunächst wird hierf<e:1> r， aufbauend auf bekanten管理权Ansätzen， ein theories模型公式。我的Folgenden analysieren wir die Bedeutung von Arbeitsplatzverlustängsten in einem zweistufigen model。基于实证分析的实证研究。In der zweiten Stufe werden der - lohnleichungen um Terme erweitert, die Outsourcing sowie Ängste or Arbeitsplatzverlust, welche entsprechend unserer Hypothese ebenfalls von Outsourcing abhängen, abbilden。

Ziel des Projektes ist ein tieferes Verständnis der Rolle internationalen Outsourcings als Determinante individueller Ängste vor Arbeitsplatzverlust und der Bedeutung von Arbeitsplatzverlustängsten in Lohnverhandlungen. Auf der Grundlage von Mikrodaten des Sozio-oekonomischen Panels sowie der British Household Panel Survey werden zunächst die aktuellen Entwicklungen von Arbeitsplatzverlustängsten beschrieben und ihre Determinanten in einem fixed effects ordered logit Modell untersucht. Dabei werden separate Modelle für Deutschland und Großbritannien geschätzt und die Ergebnisse sorgsam verglichen. In einem nächsten Schritt wird die Rolle individueller Arbeitsplatzverlustängste in Lohnverhandlungen untersucht und damit auch die indirekten Einflüsse durch Outsourcing und andere Globalisierungsphänomene. Zunächst wird hierfür, aufbauend auf bekannten right-to-manage Ansätzen, ein theoretisches Modell formuliert. Im Folgenden analysieren wir die Bedeutung von Arbeitsplatzverlustängsten in einem zweistufigen Modell. Die erste Stufe basiert auf der vorangegangenen empirischen Analyse. In der zweiten Stufe werden Mincer-Lohngleichungen um Terme erweitert, die Outsourcing sowie Ängste vor Arbeitsplatzverlust, welche entsprechend unserer Hypothese ebenfalls von Outsourcing abhängen, abbilden.