Employee Engagement, Organisational Performance and Individual Wellbeing: Exploring the Evidence, Developing the Theory
Employee Engagement, Organisational Performance and Individual Wellbeing: Exploring the Evidence, Developing the Theory
员工敬业度、组织绩效和个人福祉：探索证据，发展理论
批准号：
ES/I001069/1
负责人：
Katie Bailey
金额：
$1.93万
依托单位：
依托单位国家：
英国
项目类别：
Research Grant
财政年份：
2011
资助国家：
英国
项目状态：
已结题
起止时间：
2011 至 --
中文摘要
翻译
目前GtR中并没有提供所有资助研究的摘要。这通常是因为在提交提案时不需要摘要，但也可能是因为它包含敏感信息，如个人详细信息。
英文摘要
Abstracts are not currently available in GtR for all funded research. This is normally because the abstract was not required at the time of proposal submission, but may be because it included sensitive information such as personal details.
期刊论文(1)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
DOI：
10.1080/09585192.2013.798921
发表时间：
2011-01
期刊：
The International Journal of Human Resource Management
影响因子：
--
作者：
[C. Truss;Amanda Shantz;Emma Soane;Kerstin Alfes;R. Delbridge]
通讯作者：
C. Truss;Amanda Shantz;Emma Soane;Kerstin Alfes;R. Delbridge
Bilateral Ireland: Knowledge-intensive Firms in the UK and Ireland: Influences, Strategies and Skills
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批准号：ES/F037031/1
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项目类别：Research Grant
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资助金额：$20.55万
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财政年份：2008
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负责人：Katie Bailey
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依托单位：
海外基金
