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Managing age in organisational context: a comparative study of the meaning of age among managers

Managing age in organisational context: a comparative study of the meaning of age among managers
组织背景下的年龄管理：管理者年龄含义的比较研究
批准号：
DP120100513
负责人：
Prof Cynthia Hardy
金额：
$19.8万
依托单位：
The University of Melbourne
依托单位国家：
澳大利亚
项目类别：
Discovery Projects
财政年份：
2012
资助国家：
澳大利亚
项目状态：
已结题
起止时间：
2012-01-01 至 2016-06-30
来源：
https://dataportal.arc.gov.au/RGS/Web/Grants/DP120100513
关键词：
Managingageorganisationalcontextcomparative

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
澳大利亚人目前被鼓励延长工作时间，以最大限度地提高他们对经济的贡献，但他们经常报告说，这样做存在组织障碍。本研究提供了一个新的方法来理解年龄的重点是管理者，并提供了一个框架，有效的战略，为雇主在管理年龄。
英文摘要
Australians are currently being encouraged to work longer to maximise their contribution to the economy but they often report there are organisational barriers to doing so. This study offers a new approach to understanding age focusing on managers and offers a framework of effective strategies for employers in managing age.
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Risk and Change In Institutional Fields: The Case Of Industrial Chemicals
  • 批准号：
    DP160101088
  • 项目类别：
    Discovery Projects
  • 资助金额：
    $6.73万
  • 财政年份：
    2016
  • 负责人：
    Prof Cynthia Hardy
  • 依托单位：
    The University of Melbourne
An organizational perspective on risk assessment: comparing chemicals management in Australia and Canada
  • 批准号：
    DP110101764
  • 项目类别：
    Discovery Projects
  • 资助金额：
    $8.76万
  • 财政年份：
    2011
  • 负责人：
    Prof Cynthia Hardy
  • 依托单位：
    The University of Melbourne
Managing Transformational Change: A Discursive Approach
  • 批准号：
    DP0771639
  • 项目类别：
    Discovery Projects
  • 资助金额：
    $4.51万
  • 财政年份：
    2008
  • 负责人：
    Prof Cynthia Hardy
  • 依托单位：
    The University of Melbourne
国内基金
海外基金
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  • 批准号：
    JCZRQN202500010
  • 项目类别：
    省市级项目
  • 资助金额：
    --
  • 批准年份：
    2025
  • 负责人：
  • 依托单位：
    江汉大学
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  • 批准号：
    2025JJ70209
  • 项目类别：
    省市级项目
  • 资助金额：
    --
  • 批准年份：
    2025
  • 负责人：
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  • 依托单位：
    邵阳学院