Unobserved Individual and Firm Heterogeneity in Wage and Job-Duration Functions: Evidence from German Linked Employer–Employee Data
Unobserved Individual and Firm Heterogeneity in Wage and Job-Duration Functions: Evidence from German Linked Employer–Employee Data
复制标题
工资和工作期限函数中未观察到的个人和公司异质性：来自德国相关雇主雇员数据的证据
DOI：
10.1111/j.1468-0475.2010.00528.x
复制
发表时间：
2011
影响因子：
1.1
通讯作者：
Hübler
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Cornelißen;Thomas;Hübler
我们分析了个人和企业的固定效应之间的相关性，工资和工作持续时间函数。我们对大公司的研究结果表明，低工资的公司往往是稳定的公司，这表明低工资可以买到工作稳定。此外，高工资的工人会被归入稳定的低工资公司。我们的解释是，高薪工人有更高的工资来确保失业，并且可以更容易地放弃工资以支持工作稳定。这可能提供了一个解释的困惑，确定在以前的文献中，高工资的工人是匹配的低工资的公司。
We analyse the correlations between individual and firm fixed effects, and wage and job-duration functions. Our results for large firms suggest that low-wage firms tend to be stable firms, suggesting that lower wages can buy job stability. Furthermore, high-wage workers sort into the stable low-wage firms. Our interpretation is that high-wage workers have a higher wage to insure against job loss and can afford more easily to forgo wages in favour of job stability. This may provide an explanation of the puzzle identified in previous literature that high-wage workers are matched to low-wage firms.
登录
查看更多内容
德国工作期限的个人和工厂层面的决定因素
DOI：
--
发表时间：
2005
期刊：
影响因子：
--
作者：
Bernhard Boockmann;S. Steffes
通讯作者：
S. Steffes
收益函数和非金钱利益
DOI：
--
发表时间：
1976
期刊：
影响因子：
--
作者：
G. Duncan
通讯作者：
G. Duncan
内部劳动力市场：原因和后果
DOI：
--
发表时间：
1991
期刊：
影响因子：
--
作者：
W. Siebert;J. Addison
通讯作者：
J. Addison
东德转型过程中的工资 - 事实与解释
DOI：
--
发表时间：
1999
期刊：
影响因子：
--
作者：
W. Franz;Viktor Steiner
通讯作者：
Viktor Steiner
DOI：
--
发表时间：
2002
期刊：
影响因子：
--
作者：
J. Abowd;Changhui Kang
通讯作者：
Changhui Kang