Associations between a Leader's Work Passion and an Employee's Work Passion: A Moderated Mediation Model.
Associations between a Leader's Work Passion and an Employee's Work Passion: A Moderated Mediation Model.
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领导者的工作热情与员工的工作热情之间的关联：有调节的中介模型
DOI：
10.3389/fpsyg.2017.01447
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发表时间：
2017
影响因子：
3.8
通讯作者：
Yang Z
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Li J;Zhang J;Yang Z
本研究以情绪感染理论和目标内容理论为基础，探讨了领导者工作激情与员工工作激情之间的正向关系。本研究以364名中国企业员工及其直属领导为研究对象，构建了一个调节中介模型，并采用SPSS-PROCESS结合Johnson-Neyman技术对数据进行了分析。研究结果表明，领导者的工作激情通过情绪感染传递给员工，而领导者与员工的目标内容一致性对情绪感染过程具有调节作用。本研究从领导-员工互动的角度为激发员工的工作激情提供了一种可能的途径。最后，本文还讨论了本研究的局限性和未来研究的方向。
Based on the theory of emotional contagion and goal content, this study explored the positive associations between a leader's work passion and employees' work passion. This study investigated 364 employees and their immediate leaders from China, constructed a moderated mediation model, and used SPSS-PROCESS in conjunction with the Johnson-Neyman technique to analyze the data. The results showed that a leader's work passion was transferred to employees via emotional contagion, and the contagion process was moderated by leader–employee goal content congruence. This study provides a potential way to stimulate employees' work passion from the perspective of leader–employee interactions. Moreover, the limitations of the study and potential topics for future research are discussed.
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