Do tournament incentives matter in academics? Evidence from personnel data in a top-tier university in China
Do tournament incentives matter in academics? Evidence from personnel data in a top-tier university in China
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锦标赛激励措施对学术界重要吗？
DOI：
10.1016/j.jebo.2019.08.018
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发表时间：
2019-10
影响因子：
2.2
通讯作者：
Yanfeng Zhang
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Haifeng Zhang;Junsen Zhang;Yanfeng Zhang
本文利用中国一所一流大学的人事数据，以学生平均评分和科研产出为衡量指标，考察了锦标赛型激励机制对教师绩效的影响。两步估计的结果表明，相邻职位之间的薪酬差距的增加，提高教师在教学和研究的表现。一些稳健性检查表明，即使潜在的选择性效应得到控制，这种净激励效应仍然相当大。
Using unique personnel data collected from a Chinese top-tier university, this paper investigates theneteffects of a tournament-type incentive scheme on faculty performance as measured by average student ratings and research output. Two-step estimation results show that an increase in the pay spread between adjacent position levels improves faculty performance in teaching and research. Several robustness checks suggest that this net incentive effect remains sizeable even if a potential selectivity effect is controlled for.
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通讯作者：
H. Carmichael
DOI：
--
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期刊：
--
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--
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通讯作者：
J. Wooldridge
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期刊：
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--
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Victor Lavy