Unpredictable times: the extent, characteristics and correlates of insecure hours of work in Britain
Unpredictable times: the extent, characteristics and correlates of insecure hours of work in Britain
复制标题
不可预测的时期：英国工作时间不安全的程度、特征和相关性
DOI：
10.1111/irj.12279
复制
发表时间：
2020
影响因子：
1.4
通讯作者：
Felstead A
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Felstead A
这篇文章提出了英国的新证据，表明在短时间内缩短工作时间的现象是零时工合同的两倍，而对工作时间意外变化感到焦虑的员工人数是零时工合同的三倍。这些雇员的工资往往较低，工作强度较高，直线管理支持较弱，被解雇和失业的威胁较大。此外，这些员工的幸福感较低，他们对雇用他们的组织的承诺较少。然而，由于工作场所一级的雇员单独或通过集体代表的参与，工作时间无保障的情况有所减少。
This article presents new British evidence that suggests that cutting working hours at short notice is twice as prevalent as zero‐hours contracts and triple the number of employees are very anxious about unexpected changes to their hours of work. The pay of these employees tends to be lower, work intensity higher, line management support weaker and the threat of dismissal and job loss greater. In addition, the well‐being of these employees is lower and they are less committed to the organisations that employ them. However, the prevalence of insecure working hours is reduced by workplace level employee involvement exercised individually or through collective representation.
登录
查看更多内容
“一切都与时间有关”：时间是英格兰家庭护理工作管理和经验中的争议领域
DOI：
--
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
--
作者：
J. Rubery;D. Grimshaw;Gail Hebson
通讯作者：
Gail Hebson
权力归于人民：更强大的工会如何实现经济正义
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
J. Dromey
通讯作者：
J. Dromey
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
Abi Adams;J. Prassl
通讯作者：
J. Prassl
影响因子：
2.6
作者：
Egidio Farina;Colin Green;D. McVicar
通讯作者：
D. McVicar
DOI：
10.1177/001979390405700301
发表时间：
2004
期刊：
Industrial & Labor Relations Review
影响因子：
--
作者：
Peter Berg;E. Appelbaum;Tom Bailey;A. Kalleberg
通讯作者：
A. Kalleberg