Individual vs. Relative Performance Pay with Envious Workers and Non-Verifiable Performance
Individual vs. Relative Performance Pay with Envious Workers and Non-Verifiable Performance
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个人绩效工资与相对绩效工资以及嫉妒员工和不可验证的绩效
DOI：
10.2139/ssrn.1332727
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发表时间：
2011
期刊：
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通讯作者：
中科院分区：
文献类型：
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影响因子：
10.7
作者：
Card, David;Mas, Alexandre;Saez, Emmanuel
通讯作者：
Saez, Emmanuel
关系契约、多任务处理和工作设计
DOI：
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发表时间：
2007
期刊：
影响因子：
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作者：
Anja Schöttner
通讯作者：
Anja Schöttner
异质性、锦标赛和等级制度
影响因子：
8.2
作者：
S. Bhattacharya;Luis Guasch
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不平等与国家：美国和德国偏好的比较
DOI：
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发表时间：
2000
期刊：
Social Science Research Network
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作者：
G. Corneo
通讯作者：
G. Corneo
其他相关工人的计件工资合同
DOI：
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发表时间：
2008
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影响因子：
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作者：
William S. Neilson;Jill C. Stowe
通讯作者：
Jill C. Stowe