Evidenzbasiertes organisationales Handeln

基于证据的管理(循证管理，EBM)是一种基于证据的管理方法。从现在起，我们将继续经营和管理业务，为您提供更多信息。这是安纳姆，这是塞尔布斯特不能从世界上最大的工程，这是一个新的工程。这是一个很大的问题，因为这是一个很大的问题，因为它是一种组织形式。在组织和方法的基础上，我们将所有的工作都转移到组织中去。不同的人、组织和技术不同，新的组织和技术不同，不同的组织不同，不同的组织和组织也不同。在人力资源(HR)的基础上，我们将继续开展人力资源管理工作。

Aufbauend auf dem Konzept der evidenzbasierten Medizin hat sich in der Managementliteratur in den letzten Jahren zunehmendes Interesse an evidenzbasiertem Management entwickelt (Evidence-based Management, EBM). Die Kernaussage des bisherigen Diskurses über EBM ist, dass bessere Managemententscheidungen getroffen würden, wenn diese auf wissenschaftlicher Erkenntnis beruhten. Dies ist eine Annahme, die sich selbst nicht auf verfügbare Evidenz stützt - diese soll in dem Projekt erbracht werden. Dazu soll erarbeitet werden, auf welche Wissensformen Organisationen zurückgreifen und welches Verständnis von Wissenschaft und Erkenntnis in Unternehmen vorherrscht. Ein weiteres Projektziel ist, die ursächlichen Faktoren für den mangelnden Transfer von wissenschaftlicher Erkenntnis in Organisationen zu identifizieren und Methoden zur Förderung der Aufnahme und Verarbeitung wissenschaftlicher Erkenntnis zu identifizieren. Untersucht werden hierzu personelle, strukturelle und technologische Aspekte der Evidenzorientierung von Organisationen, das neue Konzept des evidenzorientierten Organisationsklimas und das Vertrauen in EBM sowie das bereichsspezifische Faktenwissen von Führungskräften zu Wissenschaft und EBM-Praktiken. Die Stichprobe wird aus Führungskräften und Mitarbeitern von Human Resource (HR) Abteilungen bestehen.