Evidenzbasiertes organisationales Handeln

基于证据的管理（Evidence-based Management，简称EBM）是一种基于证据的管理方法。《医学管理理论与实践》，《医学管理与实践》，《医学管理与实践》，《医学管理与实践》。死亡是一种死亡，死亡是一种死亡，死亡是一种死亡，死亡是一种死亡，死亡是一种死亡。大祖solu erarbeitet werden， auf welche wissenformen Organisationen zurkgreifen and welches Verständnis von Wissenschaft and Erkenntnis in Unternehmen vorherrscht。1 .在德国，项目管理与管理的转移：在组织与方法上的转移：在组织与方法上的转移：在组织与方法上的转移：FörderungUntersucht werden hierzu personelle, strukturelle and technology Aspekte der evidenzorientierten Organisationen, as neue Konzept des evidenzorientierten Organisationsklimas and das Vertrauen in EBM sowie as bereichsspezifische Faktenwissen von Führungskräften zu Wissenschaft and EBM- praktiken。Die Stichprobe wind as Führungskräften and Mitarbeitern von Human Resource (HR) Abteilungen besteen。

Aufbauend auf dem Konzept der evidenzbasierten Medizin hat sich in der Managementliteratur in den letzten Jahren zunehmendes Interesse an evidenzbasiertem Management entwickelt (Evidence-based Management, EBM). Die Kernaussage des bisherigen Diskurses über EBM ist, dass bessere Managemententscheidungen getroffen würden, wenn diese auf wissenschaftlicher Erkenntnis beruhten. Dies ist eine Annahme, die sich selbst nicht auf verfügbare Evidenz stützt - diese soll in dem Projekt erbracht werden. Dazu soll erarbeitet werden, auf welche Wissensformen Organisationen zurückgreifen und welches Verständnis von Wissenschaft und Erkenntnis in Unternehmen vorherrscht. Ein weiteres Projektziel ist, die ursächlichen Faktoren für den mangelnden Transfer von wissenschaftlicher Erkenntnis in Organisationen zu identifizieren und Methoden zur Förderung der Aufnahme und Verarbeitung wissenschaftlicher Erkenntnis zu identifizieren. Untersucht werden hierzu personelle, strukturelle und technologische Aspekte der Evidenzorientierung von Organisationen, das neue Konzept des evidenzorientierten Organisationsklimas und das Vertrauen in EBM sowie das bereichsspezifische Faktenwissen von Führungskräften zu Wissenschaft und EBM-Praktiken. Die Stichprobe wird aus Führungskräften und Mitarbeitern von Human Resource (HR) Abteilungen bestehen.