Managerstress: Ursachen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho-soziale und leistungsbezogene Auswirkungen

管理压力：原因、调节因素、调节因素以及心理社会和绩效相关影响

• 批准号: 109855168
• 负责人: Professor Dr. Christian Dormann
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2008-12-31 至 2012-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/109855168?language=en
• 关键词: Managerstress; Ursachen; Mediatoren; Moderatoren; sowie

In einem interdisziplinären Projekt werden Einflussgrößen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho- soziale und ökonomische Auswirkungen von Stress im Managementbereich untersucht. Die Analyse der Effekte von unternehmens- bzw. umfeldbezogenen Rahmenbedingungen auf die Stärke des Zusammenhangs zwischen Managerbelastungen und Stressreaktionen basiert dabei auf einem interdisziplinären Ansatz von Psychologie und Betriebswirtschaftslehre.Bisher wurden Besonderheiten von Stress im Managementbereich kaum untersucht. Eine durch die Antragsteller durchgeführte qualitative Vorstudie zeigte jedoch, dass managementspezifische Belastungen (z. B. großer Verantwortungsbereich) zu psychischen Problemen (u. a. Burn5 out) bei Managern führen können. Ebenso wurde gezeigt, dass viele der befragten Manager unzufrieden mit ihrem Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben sind. Dies kann sich negativ auf die Leistungen der Manager und den Unternehmenserfolg auswirken.Unterschiede im Umgang mit Stress konnten auch zwischen männlichen und weiblichen Managern verzeichnet werden. Die Literatur sowie die Ergebnisse der Vorstudie deuten auch darauf hin, dass Stress von Managern sowie die psycho-sozialen bzw. leistungsbezogenen Auswirkungen vom kulturellen Kontext abhängen.Mit einem interkulturellen Forschungsansatz (zunächst: Deutschland, China und USA) werden ManagerInnen oberer Unternehmensebenen sowie ihre LebenspartnerInnen zu den Belastungen der jeweiligen ManagerInnen befragt. Darüber hinaus werden die psycho-sozialen (z. B. Burnout) und ökonomischen (insb. Managerleistung und Unternehmenserfolg) Auswirkungen analysiert. Da wechselseitige Einflüsse zwischen Belastungen und Auswirkungen vermutet werden, ist eine längsschnittliche Erweiterung des Forschungsprojekts angedacht.

在einem interdisziplinären project werden Einflussgrößen， Mediatoren， Moderatoren sowie psycho- sociziale和ökonomische Auswirkungen von Stress In management（压力管理）。模具效率分析- bzw。unfeldbezogenen Rahmenbedingungen auf die Stärke des zusammenhezwischen管理人员与压力反应基础研究人员与压力反应基础研究人员interdisziplinären心理学与betriebswitschaftslehre。“压力管理”译为未确定词的双语例句[3][8][8][8][8][8][8][8][8][8][8][8][8][8][9][7][9][7][7][9][7][7][7][7][7][9][7]。因此，我认为我是一个很有前途的人，我是一个很有前途的人。我认为这是一种消极的情绪，我认为这是一种消极的情绪，我认为这是一种消极情绪。Unterschiede in Umgang mit Stress konterch zwischen männlichen und weiblichen管理verzeichnet werden。文学是一种社会心理学的研究方法，是一种社会心理学的研究方法。leistungsbezogenen Auswirkungen vom kulturellen context abhängen。Mit einem interkulturellen Forschungsansatz （zunächst：德国、中国和美国）werden managerinen oberer（德国、中国和美国）werden managerinveren oberer（德国、中国和美国）werden managerinveren oberer（德国、中国和美国）darber hinaus werden die psychoi - socizialen (z. B. Burnout) and ökonomischen（见下）。经理、销售和管理人员（以下简称“经理”）。dwechselseitige einfleszwischen Belastungen and Auswirkungen vermutet werden, ist eine längsschnittliche erweitung des forschungsprojectsangedacht。