Managerstress: Ursachen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho-soziale und leistungsbezogene Auswirkungen

在一个跨部门的项目中，韦尔登、中间人和社会心理学和经济学都对管理压力产生了影响。对地下水作用的分析.在此基础上，作者提出了一种基于心理学和经营管理学的跨学科分析的管理者压力和压力反应的方法，并对管理中的压力进行了分析。Eine durch die Antragsteller durchgeführte qualitative Vorstudie zeigte jedoch，dass managementspecialische Belastungen（z. B。großer Verantwortungsbereich）zu psychischen Problemen（u. a. Burn5 out）bei Managern führen können.事实上，很多受伤的主教练都和他的教练和私人教练在一起。他们可能会对经理和下属的工作产生负面影响。在压力下，他们也会对经理和下属产生负面影响，这会使管理韦尔登。文学家们也认为，管理压力是社会心理压力的根源。从文化背景出发，我们可以通过一个跨文化的研究（德国、中国和美国）韦尔登，让他们的生活伙伴关系来支持他们。社会心理学的韦尔登（z. B。Burnout）und ökonomischen（insb. Managerleistung und Unternehmenserfolg）Ausculturekungen analysiert.在经济和社会发展的相互影响中，韦尔登是一个长期的研究项目。

In einem interdisziplinären Projekt werden Einflussgrößen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho- soziale und ökonomische Auswirkungen von Stress im Managementbereich untersucht. Die Analyse der Effekte von unternehmens- bzw. umfeldbezogenen Rahmenbedingungen auf die Stärke des Zusammenhangs zwischen Managerbelastungen und Stressreaktionen basiert dabei auf einem interdisziplinären Ansatz von Psychologie und Betriebswirtschaftslehre.Bisher wurden Besonderheiten von Stress im Managementbereich kaum untersucht. Eine durch die Antragsteller durchgeführte qualitative Vorstudie zeigte jedoch, dass managementspezifische Belastungen (z. B. großer Verantwortungsbereich) zu psychischen Problemen (u. a. Burn5 out) bei Managern führen können. Ebenso wurde gezeigt, dass viele der befragten Manager unzufrieden mit ihrem Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben sind. Dies kann sich negativ auf die Leistungen der Manager und den Unternehmenserfolg auswirken.Unterschiede im Umgang mit Stress konnten auch zwischen männlichen und weiblichen Managern verzeichnet werden. Die Literatur sowie die Ergebnisse der Vorstudie deuten auch darauf hin, dass Stress von Managern sowie die psycho-sozialen bzw. leistungsbezogenen Auswirkungen vom kulturellen Kontext abhängen.Mit einem interkulturellen Forschungsansatz (zunächst: Deutschland, China und USA) werden ManagerInnen oberer Unternehmensebenen sowie ihre LebenspartnerInnen zu den Belastungen der jeweiligen ManagerInnen befragt. Darüber hinaus werden die psycho-sozialen (z. B. Burnout) und ökonomischen (insb. Managerleistung und Unternehmenserfolg) Auswirkungen analysiert. Da wechselseitige Einflüsse zwischen Belastungen und Auswirkungen vermutet werden, ist eine längsschnittliche Erweiterung des Forschungsprojekts angedacht.