Managerstress: Ursachen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho-soziale und leistungsbezogene Auswirkungen

管理压力：原因、调节因素、调节因素以及心理社会和绩效相关影响

• 批准号: 109855168
• 负责人: Professor Dr. Christian Dormann
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2008-12-31 至 2012-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/109855168?language=en
• 关键词: Managerstress; Ursachen; Mediatoren; Moderatoren; sowie

In einem interdisziplinären Projekt werden Einflussgrößen, Mediatoren, Moderatoren sowie psycho- soziale und ökonomische Auswirkungen von Stress im Managementbereich untersucht. Die Analyse der Effekte von unternehmens- bzw. umfeldbezogenen Rahmenbedingungen auf die Stärke des Zusammenhangs zwischen Managerbelastungen und Stressreaktionen basiert dabei auf einem interdisziplinären Ansatz von Psychologie und Betriebswirtschaftslehre.Bisher wurden Besonderheiten von Stress im Managementbereich kaum untersucht. Eine durch die Antragsteller durchgeführte qualitative Vorstudie zeigte jedoch, dass managementspezifische Belastungen (z. B. großer Verantwortungsbereich) zu psychischen Problemen (u. a. Burn5 out) bei Managern führen können. Ebenso wurde gezeigt, dass viele der befragten Manager unzufrieden mit ihrem Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben sind. Dies kann sich negativ auf die Leistungen der Manager und den Unternehmenserfolg auswirken.Unterschiede im Umgang mit Stress konnten auch zwischen männlichen und weiblichen Managern verzeichnet werden. Die Literatur sowie die Ergebnisse der Vorstudie deuten auch darauf hin, dass Stress von Managern sowie die psycho-sozialen bzw. leistungsbezogenen Auswirkungen vom kulturellen Kontext abhängen.Mit einem interkulturellen Forschungsansatz (zunächst: Deutschland, China und USA) werden ManagerInnen oberer Unternehmensebenen sowie ihre LebenspartnerInnen zu den Belastungen der jeweiligen ManagerInnen befragt. Darüber hinaus werden die psycho-sozialen (z. B. Burnout) und ökonomischen (insb. Managerleistung und Unternehmenserfolg) Auswirkungen analysiert. Da wechselseitige Einflüsse zwischen Belastungen und Auswirkungen vermutet werden, ist eine längsschnittliche Erweiterung des Forschungsprojekts angedacht.

在一个跨学科项目中，有一个协调员、调解员、主持人，以解决社会心理问题和管理中的压力问题。分析 der Effekte von unternehmens-bzw。 UMfeldbezogenen Rahmenbedingungen auf die rke des Zusammenhangs zwischen Managerbelastungen und Stressreaktionen basiert dabei auf einem interdisziplinären Ansatz von Psychology und Betriebswirtschaftslehre.Bisher wurden Besonderheiten von Stress im Managementbereich kaum 下属。在未来的定性研究中，管理专业（z. B. großer Verantwortungsbereich）是管理者的心理问题（u. a. Burn5 out）。 Ebenso wurde gezeigt，dass viele der befragten 经理 unzufrieden mit ihrem Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben sind。经理的职责和管理人员的工作可能会带来负面影响。在管理过程中，我们会面临各种管理和管理方面的压力。文学是社会研究的基础，是管理的压力，是社会心理的压力。 leistungsbezogenen Auswirkungen vom kulturellen Kontext abhängen.Mit einem interkulturellen Forschungsansatz (zunächst: Deutschland, China und USA) werden ManagerInnen oberer Unternehmensebenen sowie ihre LebenspartnerInnen zu den Belastungen der jeweiligen ManagerInnen 拜弗拉特。 Darüber hinaus werden die Psycho-sozialen (z. B. Burnout) und ökonomischen (insb. Managerleistung und Unternehmenserfolg) Auswirkungen analysiert。 Da wechselseitige Einflusse zwischen Belastungen und Auswirkungen vermutet werden, ist eine längsschnittliche Erweiterung des Forschungsprojekts angedacht。