ADVANCE Institutional Transformation Award

先进机构转型奖

基本信息

  • 批准号:
    0123609
  • 负责人:
  • 金额:
    --
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    美国
  • 项目类别:
    Cooperative Agreement
  • 财政年份:
    2002
  • 资助国家:
    美国
  • 起止时间:
    2002-06-01 至 2008-05-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

The goal of this project is to contribute to the developmentof a national science and engineering academic workforce thatincludes the full participation of women in all levels of facultyand academic administration, particularly at the senior academicranks, through the transformation of institutional practices,policies, climate and culture. With this award, Hunter College will design and implement a program to improve the institutional practices and culturethat affect the hiring, retention, promotion, salary, andprofessional development of women in the natural and socialsciences. As part of the largest public urban university in thenation, Hunter College will be a model for the other CUNYcolleges and for urban public universities generally. Goals include: a) to develop,test, and disseminate measures for identifying, measuring, andreporting hidden and subtle, as well as visible and obvious,indicators of gender equity; b) to correct unintended institutionalpractices that work against the advancement of women scientists;c) to educate administrators and other evaluators, via workshops andtraining manuals, about inadvertent gender biases in evaluatingand recognizing scientists' contributions and about strategiesfor equalizing men's and women's ability to advance; d) to developinterventions to advance junior and mid-level women scientistsvia a sponsorship program.This project is supported by the NSF ADVANCE Program. Theoverall mission of the ADVANCE Program is to increase theparticipation of women in the scientific and engineeringworkforce through the increased representation and advancement ofwomen in academic science and engineering careers.
该项目的目标是通过制度实践、政策、气候和文化的转变,促进国家科学和工程学术劳动力的发展,其中包括妇女充分参与各级教师和学术管理,特别是高级学术职位。有了这笔奖金,亨特学院将设计并实施一项计划,以改善影响自然科学和社会科学领域女性的招聘、保留、晋升、工资和职业发展的制度实践和文化。作为全国最大的公立城市大学的一部分,亨特学院将成为纽约市立大学其他学院和城市公立大学的典范。目标包括:a)制定、测试和传播用于识别、衡量和报告隐藏的和微妙的,以及可见的和明显的性别平等指标的措施;B)纠正不利于女性科学家进步的无意的制度做法;C)通过研讨会和培训手册教育管理人员和其他评估人员,让他们了解在评估和认可科学家的贡献时无意中存在的性别偏见,以及平等男女晋升能力的策略;D)发展干预措施,通过赞助项目来提升初级和中级女性科学家。本项目由美国国家科学基金会ADVANCE计划资助。ADVANCE计划的总体任务是通过增加女性在学术科学和工程职业中的代表性和进步来增加女性在科学和工程劳动力中的参与。

项目成果

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专著数量(0)
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