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Expatriate Manager: Eine neue kosmopolitische Elite? Habitus, Alltagspraktiken und Netzwerke

外籍经理：新的国际化精英？

基本信息

批准号：
200024551
负责人：
Professorin Dr. Ursula Mense-Petermann
金额：
--
依托单位：
Institute for Industrial Research
依托单位国家：
德国
项目类别：
Research Grants
财政年份：
2011
资助国家：
德国
起止时间：
2010-12-31 至 2015-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/200024551?language=en
关键词：
Expatriate Manager Eine neue kosmopolitische

项目摘要

Das beantragte Projekt nimmt eine soziale Figur in den Blick, die in letzter Zeit zunehmend Aufmerksamkeit für sich verbuchen kann, wenn es um Fragen der ökonomischen Globalisierung, der Herausbildung transnationaler Sozialräume und der Transnationalisierung sozialer Ungleichheit geht: den Expatriate Manager. Trotz des gewachsenen Interesses an der Figur des Expatriate in der internationalen Business-Literatur ist bislang wenig darüber bekannt, wie die Expatriates in ihrem Arbeitsalltag tatsächlich mit den hohen und teilweise widersprüchlichen Erwartungen, die an sie adressiert werden, umgehen. Unter welchen Bedingungen bilden sie einen kosmopolitischen Habitus aus – wenn überhaupt? Wie gestalten sie ihren Alltag am Entsendungsort? Welche Arten von Netzwerken knüpfen sie, um die beruflichen und privaten Herausforderungen im Auslandseinsatz zu bewältigen? Und schließlich: Lassen sich Unterschiede im Umgang mit den Herausforderungen und Problemen des Auslandseinsatzes mit Blick auf die nationale Herkunft oder den Ort des Auslandseinsatzes beobachten (home country und hostcountry effects)? In dem Projekt sollen – in kritischer Auseinandersetzung mit starken Thesen vom‚ Globalmanager’ als Protagonist einer neuen globalen Elite (Kanter, Sklair) – Prozesse der Strukturierung des Alltags und der (Re-)Formierung des Habitus von Expatriate Managern im Auslandseinsatz vertiefend untersucht werden.

这一伟大的项目将一个社会形象融入其中，在未来的时代里，它将为全球经济、跨国社会发展和跨国社会发展提供一个框架：外籍经理。外籍人士对国际商业文学的兴趣和形象是显而易见的，就像外籍人士在他们的工作中所做的那样，他们有更广泛的工作，他们的地址是韦尔登。如果她的生活方式改变了，她会有一个世界政治的习惯吗？他们的任务是什么？那么，网络公司的阿滕是如何在澳大利亚建立自己的私人公司的呢？和schließlich：我们是否应该利用国家利益或东道国利益（母国和东道国的影响）来解决移民问题和移民问题？在这个项目中，全球经理人的主角是一个新的全球精英（坎特，斯克莱尔），在批评中，全球经理人的角色是一个新的全球精英（坎特，斯克莱尔），这是一个韦尔登在澳大利亚的职业生涯结构和（重新）形成习惯的过程。