Umsetzung und Anpassung der Managementkonzepte Shareholder Value und corporate Social Responsibility

股东价值和企业社会责任管理理念的实施和适应

• 批准号: 200335267
• 负责人: Professor Dr. Peter Walgenbach
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für ABWL / Organisation, Führung und Human Resource Management
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2010-12-31 至 2013-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/200335267?language=en
• 关键词: Umsetzung; und; Anpassung; der; Managementkonzepte

Mit dem beantragten Forschungsprojekt1 wollen wir an die jüngere Literatur zur Übernahme und Übersetzung von Managementkonzepten auf der Basis der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie anschließen, aber zugleich in zweierlei Hinsicht über diese hinausgehen. Bisher konzentrierte sich die Forschung lediglich auf die Implementierung eines Konzeptes oder inhaltlich verwandter Konzepte. Diese Herangehensweise blendet aus, dass die von Unternehmen übernommenen Managementkonzepte zueinander nicht nur in einem komplementären oder neutralen, sondern auch in einem konkurrierenden (im Extremfall widersprechenden) Verhältnis stehen können. Zudem wurde der eigentliche Übersetzungsprozess noch nicht systematisch im Zeitverlauf untersucht. Die eigentlichen Übersetzungsleistungen wurden insofern bisher nicht erfasst, sondern nur die Ergebnisse der Übersetzungsprozesse. Im hier beantragten Projekt wollen wir in den ersten drei Jahren mithilfe qualitativer Forschungsmethoden untersuchen, wie vordergründig einander widersprechende Managementkonzepte, nämlich Shareholder Value und Corporate Social Responsibility, übersetzt und in organisationale Kontexte eingeführt werden. Die Studie soll anschließend, d. h. im vierten bis sechsten Jahr, aufbauend auf den Erkenntnissen und mit den Daten, die im Rahmen der von der gesamten Forschergruppe beantragten Unternehmensbefragung erhoben werden, großzahlig und Hypothesen prüfend fortgeführt werden.

在新制度主义组织理论的基础上，我们将通过对管理学的研究，来探讨新制度主义组织理论中的管理问题。更重要的是，研究可以帮助实施一种Konzeptes或吸入Konzepte。这份报告混合了一些东西，因为管理层的内部名称不仅仅是一份补充文件或一份中立文件，也包括一份文件（在更广泛的范围内）。因此，在当前的时代背景下，这种独特的生产过程并不系统。这种独特的超能力并不需要太快，它只是超能力过程的结果。我们将在第一个三年的时间里对该项目进行质量研究，以获得更广泛的管理共识，包括股东价值和企业社会责任，以及韦尔登组织关系。Die Studie soll anschließend，d. H.在两个世纪以来，随着科学知识的积累和数据的积累，科学家们对韦尔登、大规模的研究和假设进行了分析，并提出了韦尔登。

项目成果

Wofür übernehmen Unternehmungen Verantwortung? Und wie kommunizieren sie ihre Verantwortungsübernahme?

企业要承担什么责任？

• DOI: 10.5771/1439-880x-2014-1-57
• 发表时间: 2014
• 作者: Beyer Susan;Stephan;Grünheid;Händschke;Sebastian;Kerekes;Raluca;Müller;Walgenbach
• 通讯作者: Walgenbach