Multinationale Unternehmen, regionale Governance und Human Resource Management

跨国公司、区域治理和人力资源管理

• 批准号: 209312369
• 负责人: Dr. Anne Tempel
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für BWL, insbes. Arbeit, Personal und Organisation
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2011-12-31 至 2015-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/209312369?language=en
• 关键词: Multinationale; Unternehmen; regionale; Governance; und

Das Forschungsvorhaben untersucht die Interaktion zwischen Governanceakteuren sowie Aus- und Weiterbildungsorganisationen, z.B. Universitäten, mit multinationalen Unternehmen auf regionaler Ebene; die erfolgt in zwei Regionen in den alten und neuen Bundesländern. Das Projekt ist Teil eines internationalen Forschungsprojekts mit vergleichbaren Untersuchungen in je zwei Regionen der Länder Großbritannien, Irland, Kanada und Spanien. Ziel des Projektes ist es zu untersuchen, wie Governanceakteure sowie Aus- und Weiterbildungsorganisationen mit multinationalen Unternehmen interagieren und wie diese Beziehungen die Nachfrage nach und das Angebot von Humanressourcen sowie die regionale Einbettung von multinationalen Unternehmen prägen. Vor dem Hintergrund des internationalen Wettbewerbs zwischen Regionen um wertschöpfende Unternehmensinvestitionen und der zunehmenden Regionalisierung der Industriepolitik haben diese Aspekte eine hohe Relevanz. Sie werden durch eine qualitative Untersuchung von kritischen Ereignissen in der Interaktion zwischen regionalen Akteuren und multinationalen Unternehmen sowie eine soziale Netzwerkanalyse erfoscht.

这一研究成果有助于了解奥地利和德国教育组织之间的政府间互动。在阿尔滕和新的联邦州的两个地区，大学和跨国公司都在努力。该项目是一个国际研究项目，在大不列颠、爱尔兰、加拿大和西班牙的两个地区进行了广泛的研究。这些项目是非常重要的，正如治理机构与跨国公司之间的关系，以及跨国公司在区域一级对人力资源开发的影响一样。在国际贸易的中心地带，区域贸易投资和产业政策的区域一体化具有高度的相关性。韦尔登通过一项定性的研究，对区域性企业和跨国企业之间的相互作用进行了批判性的研究，并提出了一项社会网络分析结果。