Konkurrenz als Beruf. Zur Sozial- und Kulturgeschichte des Managements in der Bundesrepublik nach dem Boom

这是一个很有远见卓识的项目，它的目的是管理上世纪60年代和90年代的国家和地区。在不同的行业中，每个人都有不同的选择，不同的企业有不同的起点和新的经营方式，不同的企业有不同的经营方式。在Verbindung的社会主义、文化和文化中，我们不能在Bedingungenänderte的基础上进行管理。这是一种全新的管理模式和管理模式，它可以帮助我们更好地学习和管理。Als Quellen出版了《实践管理文学》的文本，并采访了麻省理工学院的管理人员。

Das Projekt befasst sich aus geschichtswissenschaftlicher Perspektive mit dem Wandel der Konkurrenzpraktiken im Management bundesrepublikanischer Unternehmen zwischen den späten 1960er und den 1990er Jahren. In diesen Jahrzehnten krisenhaften Strukturwandels, fortschreitender Individualisierung und soziokultureller Differenzierung, beginnender Deregulierung und neoliberaler Diskurshoheit wurde Arbeitsbeziehungen, Unternehmensstrukturen und Managementkonzepte stärker als je zuvor marktmäßig-kompetitiven Steuerungslogiken unterstellt. In einer Verbindung sozial-, kultur- und unternehmenshistorischer Methoden verfolgt die Studie, wie sich das ohnehin stark leistungs- und wettbewerbsorientierte Berufsmilieu des Managements unter diesen Bedingungen änderte. Auf diskursgeschichtlicher Ebene rekonstruiert sie Intensivierung und managementspezifische Aufladung der Wettbewerbssemantik während sie auf der Ebene unternehmensgeschichtlicher Fallstudien den sich ändernden Institutionalisierungsformen, Praktiken und Wahrnehmungsweisen von Konkurrenz als Beruf nachgeht. Als Quellen werden publizierte Texte der praxisorientierten Managementliteratur, Aktenbestände ausgewählter Unternehmen und berufsgeschichtliche Interviews mit ehemaligen Managern herangezogen.