インドにおける内部労働市場の発達：ミクロデータとフィールド調査を利用して

印度内部劳动力市场发展：利用微观数据和实地研究。

• 批准号: 21K01502
• 负责人: 佐藤 隆広
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Kobe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01502/
• 关键词: インド; 内部労働市場; 日本企業; 日本型雇用慣行; ミクロデータ; フィールド調査

本研究は企業内部の労働配分（＝内部労働市場）の構造と変化を分析することを目的としているが、２０２２年度において、「日本型雇用慣行」の適用度合いに関する企業調査（２０２１年実施）を利用して、インド進出日本企業内部の労働配分の一端を明らかにすることができた。この研究によれば、日本企業が、インドにおいて日本型経営を一定程度移転していることが分かった。日本型経営の移転度合いを示す尺度と企業の生産性の関係に関して、回帰分析を通じて検討してみると、ブルーカラー労働者の多能化に向けた日本型雇用慣行は生産性とはプラスの相関関係があるのに対して、品質の生産ラインでの作り込みに代表される生産設備や生産過程の日本型方式は生産性とはマイナスの相関関係があることが判明した。この研究は、「インド進出日系製造企業における日本型雇用慣行：2021年アンケートの結果を中心として」（『国民経済雑誌』第226巻第4号、2022年）として公開し、あわせて、日本労務学会の関西部会においてその骨子を報告した。また、インドでは、企業内部の労働配分に当たってカーストや宗教などの役割を軽視することができないと思われる。そこで、インドにおける宗教と経済に関わる諸問題に関する先行研究を整理することにした。その研究成果は、山本明日香・佐藤隆広「インドの宗教と『宗教の経済学』（Economics of Religion）：現状と展望」『経済経営研究（年報）』（第72号、2023年）として公表した。さらに、インド進出日系企業５社に関するヒアリングを行い、日本型雇用慣行の最近の適用事例などに関する事例を蓄積することができた。

This study は internal の 労 働 partition (= internal 労 働 market) と の structure - the を analysis す る こ と を purpose と し て い る が, 2022 annual に お い て, "Japanese type employ extortion" の applicable degrees or い に masato す る enterprise survey (2021) be applied を using し て, イ ン ド in and out of the Japanese enterprise internal の 労 働 partition の end を Ming ら か に す る Youdaoplaceholder0 とがで た. こ の research に よ れ ば, Japanese companies が, イ ン ド に お い て Japan type 経 営 を part move planning し て い る こ と が points か っ た. Japan type 経 営 の move planning degree and い を の と す scale enterprises in the productive の masato is に masato し て, back analysis 帰 を じ て beg し 検 て み る と, ブ ル ー カ ラ ー 労 働 is の can turn to け に た Japan type employ extortion は productive と は プ ラ ス の phase masato masato is が あ る の に し seaborne て, quality の production ラ イ ン で の as り 込 み に representative さ れ る や production equipment In the production process, the <s:1> Japanese-style method <e:1> is productive and と ナス ナス ナス ナス ナス the relationship between <s:1> とが and とが is determined by た. こ の research は, "イ ン ド in and out of the Japanese manufacturing companies に お け る Japan line type used to hire: 2021 ア ン ケ ー ト の results を center と し て" (" national 経 済 雑 tzu "226th 巻 no. 4, 2022) と し て し, publicly あ わ せ て, Japan 労 learn の western masato will に お い て そ の ribs を report し た. ま た, イ ン ド で は, enterprise internal の 労 働 partition に when た っ て カ ー ス ト や religious な ど の service cut を 軽 visual す る こ と が で き な い と think わ れ る. そ こ で, イ ン ド に お け る religious と 経 済 に masato わ る etc に masato す る leading research を す る こ と に し た. Youdaoplaceholder0 そ research results た, Asuka yamamoto and Takahiro Sato 's "<s:1> ド ド <s:1> Religion と' Economics of Religion: current situation と prospects'", "Economic and economic 営 Research (Annual Report)" (No. 72, 2023) と て public statement た. さ ら に, イ ン ド in and out of Japanese enterprise 5 club に masato す る ヒ ア リ ン グ を line type い, Japan used to employ の の applicable examples recently な ど に masato す る examples を accumulation す る こ と が で き た.

项目成果

インド進出日系製造企業における日本型雇用慣行： ２０２１年アンケート調査の結果を中心として

在印度经营的日本制造企业的日式雇佣实践：聚焦2021年问卷调查结果

• 发表时间: 2022
• 期刊: 国民経済雑誌
• 作者: 佐藤隆広

インド全国標本調査（National Sample Survey: NSS）の個票データ：第55次ラウンド（1999-2000年度）の雇用失業調査を事例として

印度国家抽样调查（NSS）个体数据：以第55轮（1999-2000年）就业和失业调查为例

• 发表时间: 2022
• 期刊: 経済経営研究（年報）
• 作者: 佐藤隆広・山本明日香

新興国における日本型雇用慣行：インドを事例として

新兴国家的日本式雇佣实践：以印度为例

• 发表时间: 2022
• 作者: Cen Zhiwei;Aoki Yoshimasa;Doi Junko;佐藤隆広
• 通讯作者: 佐藤隆広

佐藤隆広｜神戸大学経済経営研究所

佐藤隆宏 | 神户大学经济管理研究所

Labour Allocation of the Indian Automobile Industry: With Special Reference to the Transferability of Japanese Management Practices

印度汽车工业的劳动力配置：特别参考日本管理实践的可移植性

• 发表时间: 2022
• 作者: Tadahiro Okuyama;Takahiro Sato;Nishi Hiroshi;奥山;水谷文俊;Takahiro Sato;Takahiro Sato
• 通讯作者: Takahiro Sato