海外日本企業における内部労働市場と人事制度に関する理論的・実証的研究
海外日本企业内部劳动力市场与人事制度的理论与实证研究
基本信息
- 批准号:11J06234
- 负责人:
- 金额:$ 0.51万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for JSPS Fellows
- 财政年份:2011
- 资助国家:日本
- 起止时间:2011 至 2012
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究では,日本企業において女性や外国人などの人材の多様性が進まないメカニズムを日本型雇用システムの特徴である企業特殊的人的資本投資に着目して理論的に仮説を導出し,定量的に分析・検証した。客観的な研究成果としては,レビュー論文を1本,実証論文を5本(うち1本は査読付き論文)まとめ,同時に博士論文として完成させた。まず,日本企業の海外現地法人におけるトップマネジメントの国籍による人材配置施策が決定されうるメカニズムを理論的,実証的に分析し,本社のリスク回避性,海外現地法人の企業規模,関連子会社の数,本社の海外売上比率が現地法人のトップの国籍配置に影響を与えることが明らかにされた。企業特殊的人的資本を重視するために引き起こされるリスク回避性,および海外との情報の非対称性によってダイバーシティが促進されないことを指摘した。次に,女性活躍推進に関して4つの研究論文を完成させた。育児休業制度が出産後のテンポラルな育児支援策としての機能を有する一方,拘束性の緩和を通じた就業環境の整備が,女性の中長期的なキャリア発達を促進する上での基盤となること,育児休業制度には職場の生産性低下や本人の機会損失が生じるなどの限界があり,とりわけポジティブ・アクションとの相性が良くないことを明らかにした。さらに,男女間の関係特殊投資の相違と管理職昇進との関係を検討し,日本企業の管理職は関係特殊投資の受容が大きく評価されており,男女間でその投資に違いが見られ,女性ではキャリア開発と家庭のトレード・オフが依然として存在することを指摘した。また,企業の人事マイクロデータの分析を通して,日本企業では,離職確率にもとづいた統計的差別と,Invisibility Hypothesisにもとづいた雇用主による優秀な女性に対する外部労働市場への秘匿インセンティブが働いている可能性が示唆された。これらの実証論文で得られた知見は,日本企業の関係特殊的人的資本投資(拘束性)がダイバーシティを進める上での本質的な課題となっていることである。これによって,事後的に生じる人的資本投資のサンク化を恐れ,リスク回避的に表層的な人材のタイプ(性別や人種)から人材活用を選別するインセンティブが生じていることを明らかにした。
This study aims at quantitative analysis and verification of the diversity of Japanese firms 'female and foreign personnel and the characteristics of Japanese-type employment systems. The results of guest research are as follows: 1 dissertation, 5 verification papers (1 dissertation), and doctoral thesis. In this paper, the impact of overseas corporate size, number of affiliated subsidiaries and overseas sales ratio on the nationality allocation of local corporations is analyzed theoretically and empirically. The capital of enterprise special person pays attention to, lead to, avoid sex, lead to, promote sex of overseas information In addition, women's active promotion is related to the completion of 4 research papers. The maternity leave system has the function of relaxing the working environment and promoting the medium and long-term development of women. The maternity leave system has the function of reducing the productivity of the workplace and reducing the opportunity of birth. The two sides of the border are facing each other. The relationship between men and women and the relationship between management promotion and special investment are discussed. The acceptance of special investment in management relationship in Japanese enterprises is greatly evaluated. The relationship between men and women and the relationship between women and families is still criticized. In addition, the analysis of the company's personnel situation shows that Japanese companies have the possibility of identifying the number of employees who have left the company, and the probability of identifying the number of employees who have left the company. The capital investment (binding) of Japanese enterprises with special relationships is an essential issue for the advancement of Japanese enterprises. The capital investment of this kind of person is produced after the event, and the talent of this kind of person is selected according to the gender and race of the person.
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
日本型雇用システムとダイバーシティーマネジメント-女性活躍推進における関係特殊投資と拘束性
日本式雇佣制度与多元化管理——促进女性积极参与的特殊投入与制约因素的关系
- DOI:
- 发表时间:2013
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:嶋田五百里;大島義人;大友順一郎;大友順一郎;Iori Shimada;小泉大輔;小泉大輔
- 通讯作者:小泉大輔
日本企業の海外現地法人における・トップマネジメント人材の国籍の多様性に関する実証分析
日本企业海外子公司高管人员国籍多样性实证分析
- DOI:
- 发表时间:2012
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:嶋田五百里;大島義人;大友順一郎;大友順一郎;Iori Shimada;小泉大輔;小泉大輔;西村知晃・小泉大輔・鴻巣忠司;小泉大輔・朴 弘文・平野光俊;小泉大輔・朴 弘文;小泉大輔
- 通讯作者:小泉大輔
中国におけるYKKグループの人材マネジメント改革
YKK集团在中国的人力资源管理改革
- DOI:
- 发表时间:2011
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:嶋田五百里;大島義人;大友順一郎;大友順一郎;Iori Shimada;小泉大輔;小泉大輔;西村知晃・小泉大輔・鴻巣忠司;小泉大輔・朴 弘文・平野光俊;小泉大輔・朴 弘文;小泉大輔;小泉大輔;小泉大輔;小泉大輔・前川尚大・朴弘文・平野光俊
- 通讯作者:小泉大輔・前川尚大・朴弘文・平野光俊
職務経験と男女間のキャリア格差の実証分析
男女工作经验和职业差异的实证分析
- DOI:
- 发表时间:2012
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:嶋田五百里;大島義人;大友順一郎;大友順一郎;Iori Shimada;小泉大輔;小泉大輔;西村知晃・小泉大輔・鴻巣忠司;小泉大輔・朴 弘文・平野光俊;小泉大輔・朴 弘文;小泉大輔;小泉大輔;小泉大輔;小泉大輔・前川尚大・朴弘文・平野光俊;小泉大輔;小泉大輔
- 通讯作者:小泉大輔
関係特殊投資とキャリアの男女間比較に関する実証分析
男女关系特定投资和职业比较的实证分析
- DOI:
- 发表时间:2012
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:嶋田五百里;大島義人;大友順一郎;大友順一郎;Iori Shimada;小泉大輔;小泉大輔;西村知晃・小泉大輔・鴻巣忠司;小泉大輔・朴 弘文・平野光俊;小泉大輔・朴 弘文;小泉大輔;小泉大輔;小泉大輔;小泉大輔・前川尚大・朴弘文・平野光俊;小泉大輔
- 通讯作者:小泉大輔
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- 批准号:
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- 资助金额:
$ 0.51万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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- 资助金额:
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