医療機関の高信頼性組織の構築に向けた脳神経科学を応用した経営学的研究

应用神经科学的商业管理研究构建医疗机构高可靠性组织

• 批准号: 21K01637
• 负责人: 水野 基樹
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Juntendo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01637/
• 关键词: 高信頼性組織; 脳神経科学; fMRI; リーダーシップ; 組織開発

絶対に失敗が許されない過酷な労働環境でありながら、医療事故を最小限に抑えることで高い信頼を獲得し続ける医療組織が存在する。しかしながら、医療従事者に対する過度な社会的要求は長時間労働や感情労働の温床となり、精神的・身体的健康の喪失や労働意欲の低下、過労や離職のトリガーとなる。そのため、地域社会から信頼される医療機関であると同時に、医療従事者の働きがいや生きがいの創出が急務である。近年の企業組織を対象とした先行研究から、高信頼性組織の構築に向けてはワーク・エンゲージメント（仕事に対する充実感と活力）と心理的安全性（医療従事者間の深い信頼関係）の両立を実現する管理職者の存在が重要となることが指摘されている。そこで、本研究では、リーダーシップという現象を脳神経科学（リーダーの直感的・感情的な脳の機能的特徴）からのアプローチによって解明しようという研究手法に注目し、高信頼性組織を統括する管理職者のリーダーシップを心理的・社会的指標（質問票、面接）と生理的指標（fMRI・脳機能イメージング）の両側面から評価し、医療機関における高信頼性組織に寄与する心理的・社会的要因を明らかにすることを目的とした。22年度までに、Web調査等を通じて、看護師におけるオーセンティック・リーダーシップとワーク・エンゲージメントの現状把握を行い、23年度早々に実施する、看護管理者を対象にしたfMRIによるリーダーシップ評価方法に関する実験プロトコルを確定した。

For example, if you fail, you will have a high level of confidence in your medical organization. Medical professionals respond to the demands of society, such as prolonged emotional stress, mental stress, and loss of physical health. Medical institutions, medical workers, and social workers are in urgent need. In recent years, the organization of enterprises has been studied in advance, and the construction of high-reliability organizations has been pointed out as important for the existence of management personnel in the field of psychological safety (deep trust relationship between medical personnel) and psychological safety. This study is about the phenomenon of neuroscience.(Characteristics of direct-feeling, emotional and functional) Research methods, attention, high reliability, organization, overall management, psychological, social indicators (questionnaire, face-to-face), physiological indicators (fMRI·function) The bottom of the evaluation, medical institutions, high reliability organizations, psychological and social factors, and the purpose In 2002, the Department of Health conducted a survey on the status of nursing staff, and in 2003, the Department of Health conducted a survey on the status of nursing staff. In 2003, the Department of Health conducted a survey on the status of nursing staff, and in 2004, the Department of Health conducted a survey on the status of nursing staff.

项目成果

Work Engagement and Health Promotion for Revitalizing Nursing Organization

工作投入和健康促进振兴护理组织

• 发表时间: 2022
• 作者: Motoki Mizuno;Yuki Mizuno;Yumi Arai;Yasuyuki Hochi;Takumi Iwaasa;Kentaro Inaba;Emiko Togashi;Yasuyuki Yamada
• 通讯作者: Yasuyuki Yamada

ウェアラブル技術と感性制御技術を用いた看護組織のコミュニケーションと組織活性化に関する研究

利用可穿戴技术和灵敏度控制技术研究护理组织中的沟通和组织激活

• 发表时间: 2022
• 作者: 水野基樹;芳地泰幸;岩浅巧;山田泰行;水野有希;富樫恵美子;新井由美;稲葉健太郎;福田妙子;岡田綾
• 通讯作者: 岡田綾

Qualitative Changes in Communication and Teamwork of Nursing Organizations in the Coronavirus Pandemic

冠状病毒大流行中护理组织沟通和团队合作的质变

• 发表时间: 2022
• 作者: Yuki Mizuno;Motoki Mizuno;Yasuyuki Yamada;Yasuyuki Hochi;Takumi Iwaasa;Emiko Togashi;Yumi Arai;Kentaro Inaba;Hidenori Hayashi;Jyunko Sakurai
• 通讯作者: Jyunko Sakurai

コロナ禍における看護組織のコミュニケーション形態の変化に関する一考察

冠状病毒大流行期间护理机构沟通形式变化研究

• 发表时间: 2022
• 作者: 水野有希;水野基樹;山田泰行;芳地泰幸;岩浅巧;富樫恵美子;新井由美;稲葉健太郎;林英範;櫻井順子
• 通讯作者: 櫻井順子