多様性推進施策が経営成果につながるメカニズム－20年経過後のマルチレベル分析

多元化促进措施带来业务成果的机制——20年后的多层次分析

• 批准号: 21K01687
• 负责人: 谷口 真美
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01687/
• 关键词: ダイバーシティ; 多様性; 取り組みの変遷; 時系列分析; 定着; マルチレベル; コンテクスト; 国際比較; 経営成果; 多様性推進施策; インクルージョン; エクイティ; ダイバーシティ＆インクルージョン; メカニズム; マルチレベル分析

企業組織において、どんな場合に、どのように個人に多様性施策が認知され受け入れられ個々の行動につながるのか、さらにそれが経営成果につながるメカニズムは何か。この問いを明らかにするために、２年目である、2022年度は、次の３つを実施した。第１に、「時系列のアーカイブ調査」を継続した。本年度は、より内容を時系列で質的に分析する作業を行った。具体的には、日本企業の売上高上位企業の中で、特に取り組みに対して外部評価が高い企業50社の、外部公開資料を用い、2013年から2022年までの取り組み姿勢の変遷内容を質的に調査した。外部評価の高い企業の中でも、おかれた環境・企業特性によっていくつかのタイプに分かれることを示し、考察を行った。第２に、「文献レビュー」を行った。多様性推進施策と成果に関する諸外国の研究結果、およびマルチレベル分析についての文献レビューを引き続き行った。その結果、諸外国の多様性推進施策の成果とのかかわりはおかれた状況（コンテクスト）が及ぼす影響が大きいことを見出した。第３に、「国際キャリア比較研究プロジェクト（５C: cross-cultural collaboration on contemporary careers）の研究者との意見交換」である。マクロレベルのコンテクストが及ぼす影響を分析する際には、ミクロレベルの理論との整合性を考察することが必要であると再認識した。調査結果の一部として、Career around the Globeの１章を執筆した。進出先の国の文化的背景によって、企業の人事の取り組みをどのように従業員が受け止めるかが変化してくること、たとえ本国親会社から見て経営合理的な判断であっても文化的背景との間で、リーダーがジレンマに直面することを事例によって明らかにした。引き続き、コンテクストが及ぼす影響を明らかにするため、諸外国の研究者との意見交換を進めていきたい。

Enterprise organization, situation, individual, diversity policy, cognition, acceptance, action, management results, etc. This is the first time in two years that we've been working together. 1."Time series investigation" This year, the content of the series is analyzed qualitatively. Specifically, we conducted a qualitative survey on the changes in the attitude of Japanese companies in the middle and upper echelons of the market, as well as on the use of external public data from 50 companies in the middle and upper echelons of the market, from 2013 to 2022. External evaluation of high-level enterprises in the middle of the day, the environment, enterprise characteristics, such as: The second part of the article,"Literature and Literature". The results of various foreign studies related to diversity promotion policies and results are analyzed in the literature. The results of various foreign policy developments and their impacts are evident. 3."5C: Cross-cultural collaboration on contemporary careers" It is necessary to re-examine the theory and the influence of the theory Part 1 of the survey results, Career around the Globe Chapter 1 was written. In and out of the country's cultural background, the company's personnel selection group, the company's personnel selection group The exchange of views between foreign researchers and Chinese researchers

项目成果

Douglas T. Hall/Boston University(米国)

道格拉斯·T·霍尔/波士顿大学（美国）

Bocconi University/University of Padova(イタリア)

博科尼大学/帕多瓦大学（意大利）

大学職員の多様性をいかす

充分利用大学员工的多样性

• 发表时间: 2023
• 期刊: 大学職員論叢
• 作者: Shunsuke Mitsui;Yu Ishida;谷口真美
• 通讯作者: 谷口真美

Change and continuity of career ecosystems for a parent company and foreign subsidiary in Japan, In 'Understanding Careers around the Globe' (Mayrhofer, W., Briscoe, J., Dickmann,M., Hall, D.T. and Parry, E. eds)

日本母公司和外国子公司职业生态系统的变化和连续性，《了解全球职业》（Mayrhofer, W.、Briscoe, J.、Dickmann,M.、Hall, D.T. 和 Parry, E. 编辑）

• 发表时间: 2023
• 作者: Naito;C and Taniguchi;M
• 通讯作者: M

Cranfield University/University of Bath(英国)

克兰菲尔德大学/巴斯大学（英国）