日本の組織におけるポジティプアクションの有効性 女性の参画がもたらす効果

日本组织积极行动的效果 女性参与的效果

• 批准号: 15730188
• 负责人: 谷口 真美
• 金额: $ 2.18万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2003
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2003 至 2005
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15730188/
• 关键词: ダイバシティマネジメント; 多様性; 企業戦略; 組織のパフォーマンス; 組織変革; グローバルマネジメント; ジェンダー; 戦略的行動; マイノリティリーダー; 企業経営; 組織論; リーダーシップ; 人事; 経営管理

本研究の目的は、(1)女性の参画を日本の企業組織の変化とのかかわりでみていくこと、(2)女性を登用した日本企業の事例をもとに、女性の参画と組織のパフォーマンスとのかかわりを検討することであった。本年度は、ジェンダーだけでなく、国籍や様々な次元のダイバシティにその対象を拡大し、さらに米国企業および英国企業の取り組みについても調査を行った。日本国内でのジェンダーダイバシティを取り扱う能力と組織の特徴、さらにはグローバル経営での成功との関係性を検討するため、次の3つの調査を実施した。1.ダイバシティに戦略的に取り込む米国の先進事例に関するヒアリング調査2.日本のグローバル企業に対し、欧州での国籍のダイバシティの進展とそのマネジメントにかんする調査3.英国の女性役員登用と経営成果に関するヒアリング調査・女性役員登用と組織の経営業績、および経営の透明性との関係性について、英国のダイバシティ研究者に対し調査また、本年度の研究成果として主なものは次の4つである。1.これまでの研究成果を統合した、単著『ダイバシティ・マネジメント-多様性をいかす組織』(白桃書房)の出版(2005年9月)2.米国企業のダイバシティに対する戦略的行動の調査結果報告書(2005年7月)3.国際ビジネス研究学会第12回全国大会(広島市立大学)および経営行動科学学会全国大会(慶応大学)での成果報告4.Career Development International Special Issueへの寄稿を行った。

The purpose of this study is to (1) discuss the transformation of women's participation in Japanese business organizations, and (2) discuss the case of women's participation in Japanese business organizations. This year's survey was conducted in the United States and the United Kingdom. In Japan, the study was conducted on the relationship between the ability to select and the characteristics of the organization, and the success of the organization. 1. Research on the Development of Advanced Cases in the United States of America 2. Research on the Development of Japanese Enterprises and European Nationalities 3. Research on the Results of Female Personnel Registration in the United Kingdom·Research on the Transparency and Relationship of Female Personnel Registration in the Organization British researchers conducted a survey of the results of this year's study. 1. Integration of research results Publication of the book "Multi-dimensional Organization"(White Peach Library)(September 2005)2. Report on the results of a survey of actions taken by American companies to address the problem (July 2005)3. The 12th National Congress of the International Society for Research in Business (Hiroshima Municipal University) and the National Congress of the Society for Business Action Science (Keiyo University) 4. Career Development International Special Issue

项目成果

ダイバシティと企業の戦略的行動 ダイバシティと組織のパフォーマンス

多元化与企业战略行为 多元化与组织绩效

• 发表时间: 2005
• 期刊: 経営行動科学学会第12回全国大会報告要旨
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美;谷口真美;谷口真美
• 通讯作者: 谷口真美

ダイバシティと企業の戦略的行動

多元化与企业战略行为

• 发表时间: 2005
• 期刊: 国際ビジネス研究学会第12回全国大会報告要旨
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美;谷口真美
• 通讯作者: 谷口真美

Succeeding where others fail to try : a case study of diversity management in the Japanese retail sector

在别人未能尝试的地方取得成功：日本零售业多元化管理的案例研究

• 发表时间: 2006
• 期刊: Career Development International Special Issue
• 作者: Mami Taniguchi

ダイバシティ・マネジメントのイニシアティブに向けて、米国企業と比較し、日本企業のとるべき道を探る

通过与美国企业的比较，探讨日本企业多元化管理的路径

• 发表时间: 2005
• 期刊: 訪米人事・経営戦略調査団報告書(財団法人関西生産性本部)
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美
• 通讯作者: 谷口真美

ダイバシティ・マネジメント-多様性をいかす組織

多元化管理——充分利用多元化的组织

• 发表时间: 2005
• 作者: Mami Taniguchi;谷口真美;谷口真美;谷口真美;谷口真美
• 通讯作者: 谷口真美