国際産学連携の人材：キャリアと環境

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研究開発における国際産学連携には高い成果が期待されているが、日本ではそれを担う人的資源に課題があるために、日本を含む国際産学連携は少ない。そこで、本研究は国際産学連携を担う中心的な人材である研究者と大学のリサーチアドミニストレーター(URA)について、長期的なキャリアと国際産学連携の環境を日独米で比較分析し、国際産学連携活動の成果に影響を与える要因と、国際産学連携を支える制度・政策を、人材の観点から考察することを目的としている。2023年度は第一に、研究者を対象とするアンケート調査を実施するための準備を行った。日独、日米、日独米の研究者の組合せを含む国際産学連携チームで、2017年と2018年に論文を発表した約1500のチームを見出し、それらのチームの研究者に対するアンケート調査票を作成した。先行研究や過去のインタビュー調査の結果をもとに、重要であると特定された内容は、研究者のキャリア、チーム形成の動機・経緯やメンバー構成、国際産学連携のチームマネジメント、所属組織や国などからのサポートであることがわかり、それらに関するアンケート調査の質問項目と選択肢を特定した。第二に、昨年のURAに関するインタビュー調査は国立大学に限られていたが、2023年度は私立大学、URA個人、リサーチ・アドミニストレーション協議会に対してもインタビューを行った。二年間にわたるインタビューの結果、URAのキャリアに関して、組織内キャリア形成、職業内移動によるキャリア形成、知識労働者の他職種からの参入によるキャリア形成の三パターンがあることが明らかとなり、それぞれの問題や課題を見出した。第三に、特許情報の整理を行い、チーム構成等が研究パフォーマンスに与える影響を分析することで効果的な国際産学連携チームの組成や連携のあり方を明らかにするための準備を整えた。