Analyse von "relational contracts" unter besonderer Berücksichtigung von "influence activities" und der Interaktion mit expliziten Verträgen

分析“关系契约”，特别考虑“影响力活动”以及与显性契约的相互作用

• 批准号: 30841954
• 负责人: Professor Dr. Florian Englmaier
• 金额: --
• 依托单位: Graduate School of Business Administration
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Fellowships
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2005-12-31 至 2007-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/30841954?language=en
• 关键词: Analyse; von; relational; contracts; unter

Relational contracts sind implizite Vereinbarungen (z.B. zwischen Vorgesetzten und Angestellten) in wiederholten Interaktionen, die dadurch durchgesetzt werden, dass die Vertragspartner sich in künftigen Perioden gegenseitig sanktionieren können. Anders als bei expliziten Vertägen können in relational contracts auch Informationen genutzt werden, die nur von den kontrahierenden Parteien beobachtbar, aber nicht von einer dritten Partei (z.B. einem Gericht) verifizierbar sind. In der Regel wird in der Literatur angenommen, dass ein Vorgesetzter nicht nur objektive (verifizierbare) aber unvollkommene Leistungsmaße nutzen kann, um die Arbeit eines Angestellten zu beurteilen. Deutlich genauer ist ihm dies mit Hilfe von subjektiven Leistungsmaßnahmen möglich, von denen die Entlohnung des Angestellten dann abhängt, die jedoch nicht verifizierbar sind. Dies impliziert, dass der Vorgesetzte diskretionären Spielraum bei der Entlohnung des Arbeitnehmers gewinnt, aber gleichzeitig den Versuchen des Angestellten ausgesetzt wird, ihn für sich einzunehmen. Diese infuence activities verursachen Ineffizienzen. Dieses Phänomen wurde bislang nur in statischen Modellen untersucht. In meinem Projekt wird nun analysiert, welche Implikation die Möglichkeit der Einflussnahme des Angestellten auf den Vorgesetzten für den Einsatz von relational contracts in Firmen hat und inwiefern Organisationsstrukturen innerhalb einer Unternehmung entstehende Probleme mildern können. Ein weiterer wichtiger Teilbereich des Projekts setzt sich mit der Interaktion von impliziten relational contracts und expliziten Anreizverträgen auseinander.

关系契约是一种隐性契约。zwischen Vorgesetzten und Angestellten）in wiederholten Interaktionen，die dadministration durchgesetzt韦尔登，dass die Vertragspartner sich sich in künftigen Perioden gegenseitig sanktionieren können. Anders also exploriziten Vertägen können in relational contracts auch Informationen genutzt韦尔登，die努尔von den contrahierenden Parteien beobachtbar，aber nicht von einer dritten Partei（z.B. einem Gericht）verifizierbar sind.在文学作品的规则中，一个沃格斯特不仅是客观的（可证实的），而且可以是无条件的，即他的作品是有目的的。德国一般认为，它是由受教育者提供帮助的，但在教育机构的参与下，这种情况是无法证实的。这就意味着，在工人们的参与下，沃格斯特的演讲会成为一个舞台，但在观众们的参与下，它会变得更好。这些影响活动导致了疾病。这些现象只在统计模型中出现。在我的项目中，我们将分析如何在企业中建立关系契约，并在组织结构中引入一个新的问题。Ein weiterer wichtiger Teilbereich des Projekts setzt sich mit der Interaktion von impliciten relational contracts und expliciten Anreizverträgen auseinander.