高齢者ケアに特有な看護師の共感疲労のプロセスのモデル化

本研究の目的は、病院・高齢者ケア施設に勤務する看護師の共感疲労のプロセスを明らかにし，モデル化を行うことである。共感疲労とは，対人援助職がケアの対象者の過酷なストレス体験を二次的に受けることで起こる心身の消耗であり，専門職の離職の原因の一つであることが示唆されてきた。しかしながら，高齢者ケアに従事する看護師の共感疲労の研究は少なく，プロセスを解明することで心身の消耗の防止，ストレス・マネジメントに活用できる可能性があると考える。2022年度は，高齢者ケアに特有な共感疲労の概念分析，文献検討を継続した。看護師側の他者に対する共感性」があること，定義としては患者が体験した病気・災害等の出来事を間接的に看護師が体験すること，看護師の主なストレス要因として＜認知症患者の中核症状・BPSD症状＞で，事故防止のために常に見守りが必要であること，医療依存度の高い高齢者の増加，2020年以降は新型コロナウィルス感染拡大を防止するための病院・施設での対策変更など，高齢者ケアでの共感疲労の要因として検討する必要があることを確認している。共感疲労の概念分析により，代償受傷（VT），二次的トラウマティック・ストレス（ST），患者の援助に携わることにより自然に起こる行動や感情，帰結としては看護師側の身体的・心理的な疲労の蓄積・消耗，長期にわたり無自覚に受けることで身体的・心理的に多様な徴候が生じること，看護のパフォーマンス低下，離職に至るプロセスも示唆されている。クリティカル・ケア，がん看護，精神看護の分野で行われることが多く，高齢者ケアに特化したものは少ないため，看護師の健康や離職の要因として今後の研究が必要であると考える。

本研究の目的は、病院・高齢者ケア施設に勤務する看護師の共感疲労のプロセスを明らかにし，モデル化を行うことである。共感疲労とは，対人援助職がケアの対象者の過酷なストレス体験を二次的に受けることで起こる心身の消耗であり，専門職の離職の原因の一つであることが示唆されてきた。しかしながら，高齢者ケアに従事する看護師の共感疲労の研究は少なく，プロセスを解明することで心身の消耗の防止，ストレス・マネジメントに活用できる可能性があると考える。2022年度は，高齢者ケアに特有な共感疲労の概念分析，文献検討を継続した。看護師側の他者に対する共感性」があること，定義としては患者が体験した病気・災害等の出来事を間接的に看護師が体験すること，看護師の主なストレス要因として＜認知症患者の中核症状・BPSD症状＞で，事故防止のために常に見守りが必要であること，医療依存度の高い高齢者の増加，2020年以降は新型コロナウィルス感染拡大を防止するための病院・施設での対策変更など，高齢者ケアでの共感疲労の要因として検討する必要があることを確認している。共感疲労の概念分析により，代償受傷（VT），二次的トラウマティック・ストレス（ST），患者の援助に携わることにより自然に起こる行動や感情，帰結としては看護師側の身体的・心理的な疲労の蓄積・消耗，長期にわたり無自覚に受けることで身体的・心理的に多様な徴候が生じること，看護のパフォーマンス低下，離職に至るプロセスも示唆されている。クリティカル・ケア，がん看護，精神看護の分野で行われることが多く，高齢者ケアに特化したものは少ないため，看護師の健康や離職の要因として今後の研究が必要であると考える。