Theoretical and Empirical Analysis on Talent Management Practices in Japanese Firms

日本企业人才管理实践的理论与实证分析

• 批准号: 20K13607
• 负责人: 柿沼 英樹
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: University of Marketing and Distribution Sciences
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K13607/
• 关键词: タレントマネジメント; 戦略的人的資源管理; 計量書誌学; 人事管理哲学; 人事管理施策; 従業員知覚; 日本型人事管理; 計量書誌学的分析; 人的資源管理; 日本企業; 日本型人事システム; 人事改革

2022年度は、主として以下の2点に取り組んだ。第1に、当初の研究計画において予定していた企業へのヒアリング調査の代替として実施するアンケート調査の質問票設計を進めた。人事担当者を対象とした調査を想定し、タレントマネジメントの導入を促す可能性のある人事課題に対する現状認識や、タレントマネジメント（あるいはタレントマネジメント的な手法）の導入状況などについて尋ねる質問項目をいったんは確定させた。しかし、並行して取り組んだ実証研究の成果を踏まえた再検討が必要と判断し、実査を次年度に持ち越すこととした。第2に、前年度から進めていた上述の質問票設計が遅れていたことを受けて、別の研究プロジェクトで得た従業員調査のデータを流用した実証研究に取り組んだ。人事管理を意図（管理哲学）と実践（管理施策）の2つの側面で捉えて分析した結果、意図によってタレントマネジメントと日本型人事管理を区別したときに、両者が行っている実践には大きな違いがみられないことが確認された。また、意図と実践の双方がタレントマネジメント的であるという一貫した知覚が、仕事上の役割の理解を促す一方で、質的な業務負担を強めていることが明らかとなった。これらの成果は、2022年度の経営行動科学学会年次大会で発表したほか、2023年度の日本労務学会全国大会での発表を予定している。これらに加えて、前年度に国内学術誌に投稿したタレントマネジメント研究に関する計量書誌学的分析論文の修正・再投稿にも取り組んだ。複数回の改訂を経て査読付き論文として採択され、翌2023年度内に掲載される見込みとなった。

In 2022, the following two points were selected as the group. First, the initial research plan was determined and the enterprise's questionnaire design was improved. Personnel responsible for the investigation of the project to determine the possibility of personnel issues related to the status quo, the project to determine the implementation of the project The results of the study were reviewed and reviewed for the next year. In the second and last years, the questionnaire design was divided into two groups: the first group was selected from the survey team, the second group was selected from the survey team, and the third group was selected from the survey team. Personnel management (management philosophy) and practice (management policy) of the two sides to catch up with the results, meaning, production and management of Japanese personnel management, the difference between the two sides, the practice of the two sides to confirm the two sides The two sides agreed to work together to improve the quality of the business. The results will be announced at the 2022 Annual Conference of the Society for Management and Action Sciences and the 2023 National Conference of the Japan Institute of Management and Action Sciences. For the first time in the past year, the author has submitted articles to the National Academic Journal, and the author has revised and resubmitted articles related to metrology. A number of revisions were made to the review paper, which was published in 2023.

项目成果

守屋貴司著『人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント：「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋』

守谷隆，《日本“全球人力资源”的发展与人力资源危机时代的人才管理：摆脱“被遗弃的日本和日本企业”的良方》

• DOI: 10.34389/ritsumeikanasiajapan.3.0_140
• 发表时间: 2022
• 期刊: Ritsumeikan Annual Review of Asia-Japan Research
• 作者: 境睦;鳥居陽介;徐玉琴;小沢和彦;柿沼 英樹
• 通讯作者: 柿沼 英樹

タレントマネジメントの意図と実践に関する認知ギャップが従業員にもたらす影響

人才管理意图与实践认知差距对员工的影响

• 发表时间: 2022
• 作者: Liu Ting;Sekiguchi Tomoki;鈴木 智気;柿沼 英樹
• 通讯作者: 柿沼 英樹

人的資源管理研究におけるタレントマネジメントの位置づけ：計量書誌学的分析による検討

人力资源管理研究中人才管理的定位：基于文献计量分析的研究

• 发表时间: 2020
• 作者: 柿沼 英樹

ISHIYAMA, Nobutaka "Talent Management of Japanese Companies"

石山信孝

• DOI: 10.24592/jshrm.22.1_100
• 发表时间: 2021
• 期刊: Japan Journal of Human Resource Management
• 作者: Kuroki;M. and Ozawa;K.;Sayako Miura;丸山一芳;Naoki Yasuda;組織学会編;小沢和彦;柿沼 英樹
• 通讯作者: 柿沼 英樹

タレントマネジメントをめぐる類型化に関する一考察

人才管理分类研究

• 发表时间: 2022
• 期刊: 流通科学大学論集 流通・経営編
• 作者: Zhang Ling Eleanor;Lauring Jakob;Liu Ting;清水たくみ（分担著）;徐玉琴;古田成志;柿沼 英樹
• 通讯作者: 柿沼 英樹