組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開

基于组织理论微观基础的战略人力资源管理研究进展

• 批准号: 22K01654
• 负责人: 三崎 秀央
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: University of Hyogo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01654/
• 关键词: 人的資源管理; SHRM; 組織理論のミクロ基礎づけ; 戦略的人的資源管理

本研究の目的は、SHRM（戦略的人的資源管理）研究の欠点を補足するために、近年注目されている「組織理論のミクロ基礎づけ」に依拠したHRM（人的資源管理）研究の枠組みを構築することである。具体的には、①日本企業の経営スタイルの変化に伴い、HRM施策がどのような変化をしているのか、②HRM研究の枠組みにおいて、HRM施策（マクロレベル）が個人レベル（ミクロレベル）の行動・態度に影響を与え、さらにそれが組織レベル（マクロレベル）の成果に繋がるという「組織理論のミクロ基礎づけ」の理論枠組みの有効性を示すこと、③説明力の高い尺度を探索し、継続的調査に耐える再現性の高い枠組みを構築すること、の3点を目的としている。本研究の背景には、我が国で進行するダイバーシティ、WLB、働き方改革などを軸とした旧来の人的資源管理のスタイルの見直しの動きがある。本研究はこれらの変化が労働条件の改善という意味合いもさることながら、経済合理性という観点からも合理的なものであると捉え、その変化を分析枠組みの有効性を測定する好機であると捉えている。今年度は、企業と従業員の両方から得た2つの大規模サンプルのデータを分析した。第1のデータは、WLB施策の推進と従業員の働き方が企業の営業利益率に与えるネガティブな影響を明らかにした。第2のデータからは、戦略とHRMの適合が日本企業の営業利益に与える影響を分析し、日本企業の戦略とHRMが必ずしも適合していない状態を明らかにした。

は の purpose, this study SHRM (human resource management of 戦 slightly) research の points less を complement す る た め に, attention in recent years さ れ て い る "organization theory の ミ ク ロ based づ け" に in 拠 し た HRM (human resource management) research の 枠 group み を build す る こ と で あ る. Specific に は, (1) Japanese companies の 経 営 ス タ イ ル の - に with い, HRM ShiCe が ど の よ う な variations change を し て い る の か, (2) the HRM research の 枠 group み に お い て, HRM ShiCe (マ ク ロ レ ベ ル) が personal レ ベ ル (ミ ク ロ レ ベ ル) の action attitude に influence を and え, さ ら に そ れ が organization レ ベ ル (マ ク ロ レ ベ ル) の results に 繋 が る と い う "organization theory の ミ ク ロ based づ け" の theory 枠 group み の have sharper sex を shown す こ と, (3) shows high strength の い scale を explore し, 継 続 investigation に え resistant high reproducibility る の い 枠 group み を build す る こ と at 3 o 'clock, の を purpose と し て い る. の background of this research に は, I が countries で す る ダ イ バ ー シ テ ィ, WLB, 働 き party reform な ど を shaft と し た old to の の human resources management ス タ イ ル の see straight し の dynamic き が あ る. This study は こ れ ら の variations change が 労 働 conditions improved の と い う means close い も さ る こ と な が ら, 経 済 rationality と い う 観 point か ら も reasonable な も の で あ る と catch え, そ の variations change を analysis 枠 group み の have sharper sex determination of を す る good machine で あ る と catch え て い る. This year, <s:1> and と従 employees of the enterprise <s:1> have ら ら and た obtained た2 タを <s:1> large-scale サ <e:1> プ プ デ デ デ タを タを analysis of た た. 1 の デ ー タ は, WLB ShiCe の propulsion と 従 industry member の 働 き party が enterprise の に 営 industry interest rate with え る ネ ガ テ ィ ブ な influence を Ming ら か に し た. 2 の デ ー タ か ら は, 戦 slightly と HRM の is suitable for が Japanese companies の 営 industry interests に and え る influence を し, Japanese companies の 戦 slightly と HRM が will ず し も suitable し て い な い state を Ming ら か に し た.

项目成果

日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究

日本医学工程合作行为模式的战略研究

• 发表时间: 2022
• 期刊: 医工連携と産業
• 作者: Eriko Toda;Rihyei Kang;西久保浩二;西久保浩二;西久保浩二;西久保浩二;中村みゆき;Miyuki Nakamura;中村みゆき;Miyuki Nakamura;宮下さおり;宮下さおり;東海ジェンダー研究所記念論集編集委員会編;宮崎悟・三崎秀央
• 通讯作者: 宮崎悟・三崎秀央

The effects of shorter working hours towards productivity in Japanese firms: From the perspective on strategic approaches to employees’ WLB

缩短工作时间对日本企业生产力的影响：从员工工作负载战略的角度

• 发表时间: 2023
• 作者: Senda;Naoki and Misaki;Hideo
• 通讯作者: Hideo

戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響

战略和高参与度人力资源管理对企业绩效的影响

• 发表时间: 2022
• 作者: Hattori Yasuhiro;Yusuke Tamura;高浦康有;三崎秀央
• 通讯作者: 三崎秀央