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従業員と会計情報・ディスクロージャー

员工和会计信息/披露

基本信息

批准号：
20K13638
负责人：
藤山敬史
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Kobe University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究課題は次の４つのプロジェクトから構成される。すなわち、①人員削減のアナウンスメントと株価反応、②労使交渉における情報共有、③人件費のコスト行動、そして、④労働法制と利益平準化である。①では、希望退職および早期退職の募集およびその結果の適時開示に対して株式市場がどのように反応するのかについて分析を行っている。現時点での分析結果は、募集に対して退職者が過剰である場合、短期的に株価が低下するというものである。また、長期的にも企業業績が低下している。②では、労使交渉において労使間でどのような情報が共有されるのかについてあきらかにすることを目的としている。本年度は、公表された会計数値と労使交渉（人員削減）との関係性に関するアーカイバルデータに基づく分析のデータ期間を拡張すべく、データ収集を行った。③では、親会社について人件費を開示しているという日本企業の特徴を活かして、人件費のコスト行動を分析した。これまでに実施した分析をより精緻なものにすべく、サンプルやモデルを再検討しながら分析を進めた。人件費については粘着性が観察された。人件費を単価と人数に分解し、特に従業員数について粘着性が観察されたが、単価についてはかならずしも粘着性が観察されなかった。④では、労働法制と利益平準化の関係性に対して配当がどのような影響を与えるのかについて国際比較分析を行っている。まず、先行研究と整合的に、労働者保護の強い国の企業はより利益平準化を行うことを発見している。平準化された配当が利益平準化と同様に事業の安定性を伝達するという前提にたち、利益平準化と配当平準化の代替性に着目して利益平準化と労働者保護の関係性に配当平準化が与える影響を分析した。特に、配当平準化について複数の尺度を検討した。しかしながら、現時点では、かならずしも明確な分析結果を得ることはできなかった。

This research topic is divided into four parts. (1) personnel reduction, personnel control, personnel control,(2) information sharing,(3) personnel cost control,(4) legal system, and interest equalization. (1) To conduct analysis on the recruitment and timely disclosure of the results of early retirement and retirement in the company market. The analysis results of the current point are: 1) the recruitment of employees is too high; 2) the short-term employment is too low; 3) the recruitment of employees is too low; 4) the recruitment of employees is too high; and 5) the recruitment of employees is too low. The long-term business performance is low. (2) The purpose of the communication is to share information. This year, the company's accounting figures are related to the relationship between the company and the company. 3. Analysis of the characteristics of Japanese companies and their actions on personnel costs This analysis is carried out in detail, and the analysis is carried out in detail. The cost of personnel is not the same as that of adhesion. The number of personnel costs is divided into two parts: the number of employees, the number of employees, the employees, the number of employees, the employees, the number of (4) International comparative analysis of the relationship between legal system and interest equalization In order to improve the efficiency of the enterprise, the enterprise should focus on the research and development of the enterprise, and improve the efficiency of the enterprise. Levelization of Interests Levelization of Interests Special, registration and leveling are discussed in detail. The result of the analysis is clear.