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The Effects of Work Environment and Human Resource Development on Retention of Older Workers in Elder Care

工作环境和人力资源开发对老年护理人员保留的影响

基本信息

批准号：
20K13743
负责人：
大平剛士
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Osaka University of Commerce
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は、職場環境の整備や人材育成による能力開発が、選択・最適化・補償の３つの戦略を通じて、高年齢介護職の職場継続に与える効果を検証することである。2022年度においては、第1に、介護施設で働く高年齢介護職員を対象としたインターネット調査の予備調査を実施した。調査会社の登録モニタの中から、介護老人福祉施設や認知症対応型共同生活介護などの介護施設で勤務する60歳以上の従業員を抽出し、2023年2月と3月の2時点でインターネット調査を実施した。調査の結果、80名から回答の協力を得ることができた。現在、予備調査結果の分析や、2023年度に計画しているインターネット調査の本調査および郵送調査の実施内容や調査項目の検討を行っており、高年齢介護職の職場環境や選択・最適化・補償の調査項目を中心としたインターネット調査の本調査を実施する。第2に、公益財団法人介護労働安定センターが実施した「令和元年度介護労働実態調査」の労働者調査の個票データを用いて、高年齢介護職員の人材育成と職務能力の向上、職務満足の関係に関する分析を実施した。分析の結果、OJTやOff-JTの人材育成は高年齢介護職員の職務能力と正の関係を持つことがわかった。また、職務能力の向上は高年齢介護職員の職務満足との間に正の関係があることが確認できた。さらに、OJTとOff-JTの人材育成は、職務能力の向上を通して高年齢介護職員の職務満足に正の間接効果を与えていることもわかった。今後、本研究結果をもとにした論文を投稿する予定である。

The purpose of this study is to improve the ability of training talents in the workplace environment, to select the most advanced training program, and to introduce job opportunities and job opportunities in the senior years. In the year 2022, the first year, the first year and the first year of construction and construction will be introduced to the staff in the year 2022. The club will register for the health care of the elderly, participate in the protection of the well-being of the elderly, the health care of the elderly, the common life of the elderly, the protection of the construction, the service staff of more than 60 years of service, and the emergency staff at 2: 00 in February and March 2023. According to the results of the survey, 80 respondents responded with a concerted effort to win the result. Now, in the course of the analysis of the results, in 2023, we are planning to send information on the contents of the project in the year 2023. In the senior year, we will introduce the selection of the most advanced labor force in the workplace environment, and the center of the most advanced vocational education project will apply this program. The second chapter, the public welfare fund legal person introduces the order for the protection of peace and stability, the order for the protection of financial stability, and the order for the protection of health care in the year of the year. The personnel of the senior staff members are trained to improve their professional abilities, and their duties are sufficient to conduct the analysis and analysis of the financial situation. Based on the analysis of the results, OJT off-JT talents are trained to be senior referral staff members and staff members. The salary and professional ability should be improved to make sure that the senior referral staff and staff members are in the process of confirming the salary. Personnel training, OJT off-JT personnel training, professional ability training, senior training staff, staff members, senior staff members, staff members, In the future, the results of this study are expected to be completed.