The Effects of Work Environment and Human Resource Development on Retention of Older Workers in Elder Care

工作环境和人力资源开发对老年护理人员保留的影响

基本信息

批准号：
20K13743
负责人：
大平剛士
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Osaka University of Commerce
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は、職場環境の整備や人材育成による能力開発が、選択・最適化・補償の３つの戦略を通じて、高年齢介護職の職場継続に与える効果を検証することである。2022年度においては、第1に、介護施設で働く高年齢介護職員を対象としたインターネット調査の予備調査を実施した。調査会社の登録モニタの中から、介護老人福祉施設や認知症対応型共同生活介護などの介護施設で勤務する60歳以上の従業員を抽出し、2023年2月と3月の2時点でインターネット調査を実施した。調査の結果、80名から回答の協力を得ることができた。現在、予備調査結果の分析や、2023年度に計画しているインターネット調査の本調査および郵送調査の実施内容や調査項目の検討を行っており、高年齢介護職の職場環境や選択・最適化・補償の調査項目を中心としたインターネット調査の本調査を実施する。第2に、公益財団法人介護労働安定センターが実施した「令和元年度介護労働実態調査」の労働者調査の個票データを用いて、高年齢介護職員の人材育成と職務能力の向上、職務満足の関係に関する分析を実施した。分析の結果、OJTやOff-JTの人材育成は高年齢介護職員の職務能力と正の関係を持つことがわかった。また、職務能力の向上は高年齢介護職員の職務満足との間に正の関係があることが確認できた。さらに、OJTとOff-JTの人材育成は、職務能力の向上を通して高年齢介護職員の職務満足に正の間接効果を与えていることもわかった。今後、本研究結果をもとにした論文を投稿する予定である。

这项研究的目的是通过三种策略来研究通过人力资源发展发展工作环境和发展人才的影响：选择，优化和补偿。首先，在2022财年，对互联网调查进行了初步调查，对在疗养院工作的老年护理人员进行了调查。从研究公司的注册监视器中，选择了60岁以上的员工在疗养院（如疗养院和痴呆症兼容的社区居住护理）中工作，并从2月两天和2023年3月进行了在线调查。该调查导致80人接受合作的响应。我们目前正在分析初步调查的结果，并检查主要调查的内容和调查项目以及计划于2023财年计划的邮购调查。我们将在Internet调查上进行调查，重点介绍老年护理人员的工作环境和调查项目，以及选择，优化和补偿。其次，我们对老年护理人员之间的人力资源发展，提高工作能力的人力资源发展和工作满意度进行了分析，该调查在“对2019年护理工作状态的实际状态调查调查调查中，公共利益稳定中心。分析表明，OJT和OFF-JT人力资源发展与工作能力的积极关系具有较为良好的工作能力。随着老年护理人员的工作满意度。